Cdi psychologue du travail multi-sites

DESCRIPTIF DU POSTE Poste à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines à hauteur de 50 % d’un temps plein. Basé sur Nemours avec interventions sur les sites de Fontainebleau et Montereau-Fault-Yonne. Le/la psychologue du travail participe à la politique de prévention et de réduction des risques professionnels y compris psychosociaux au sein de l’établissement. Par ses missions d’intervention et d’accompagnement auprès des salariés, son action a pour but la préservation de la santé psychique des salariés et l’amélioration des conditions de travail. Il/elle coopère ainsi avec le Directeur des Ressources Humaines et les acteurs de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail et assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de l’établissement, tant au niveau organisationnel, que collectif ou individuel. Il/elle prend en charge les personnels ou les équipes en situation de difficulté au travail, par une démarche de diagnostic, un accompagnement individuel et/ou collectif avec des outils et méthodes adaptés, une orientation vers des personnes ressources des établissements concernés ou extérieures. Il/elle participe à la politique de maintien et de retour dans l’emploi des personnels en situation de handicap ou de restrictions d’aptitudes. Il/elle mène des actions d’ingénierie psychosociale en milieu de travail à la demande des différents préventeurs, d’un encadrant ou à la demande de l’agent lui-même, en lien avec le service de santé au travail, et en accord avec la direction des ressources humaines, PROFIL RECHERCHÉ Diplôme requis : Master 2 ou DESS de psychologie. Connaissances théoriques et pratiques en psychologie du travail et des organisations Maîtrise de la conduite de projet et de la démarche d'intervention de diagnostic (outil, méthode, conseil). Maîtrise de la réalisation d'analyse de situation de travail. Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes…) Sens de la diplomatie et de la négociation Capacité d'adaptation et à fédérer Qualités d’animation d’équipe et de médiation