Description du poste
En tant qu’adjoint au directeur, le titulaire du poste disposera de toutes les délégations de signature dont dispose le directeur, et l’appuiera dans le pilotage de l’ensemble de l’activité de la direction.
Il sera mobilisé particulièrement sur certaines missions :
- le pilotage des actions de contrôle des fabrications des équipements neufs, en particulier dans le contexte du programme EPR2. A ce titre, l’adjoint au directeur sera mobilisé dans les instances de pilotage interne du bureau BECEN et dans les instances de gouvernance avec les organismes et la filière ;
- le pilotage de la préparation de l’examen par le groupe permanent d’experts compétent de l’ASNR des prescriptifs de maintenance de l’EPR de Flamanville et de la mise à jour du dossier de référence réglementaire de ce réacteur ;
- le pilotage des actions de contrôle et de renouvellement de l’habilitation des organismes ;
- le pilotage du comité de liaison des équipements sous pression nucléaires ;
- la gestion des relations avec la DREAL Bourgogne-Franche-Comté relatifs à la logistique ou aux moyens financiers du site de Dijon, l’organisation des formations et le pilotage du contrôle des organismes habilités ;
- la gestion des ressources humaines.
Au quotidien, le portefeuille sera ajusté en fonction des besoins et des dossiers qui susciteront le besoin d’un portage par la direction.
L’adjoint au directeur exercera également, de façon prioritaire, l’intérim en cas d’absence du directeur.
Le titulaire suivra le cursus de formation en vue d’être nommé inspecteur « sûreté nucléaire/ESPN » et inspecteur de la fabrication des ESPN. Il participera au dispositif d’astreinte local de Dijon.
Conditions d'exercice particulières
Conformément à l'article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu'une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l'affectation ou l'embauche.
Description du profil recherché
Le poste requiert de fortes qualités techniques et managériales et un investissement important, que ce soit auprès des équipes, et auprès des services de l’ASNR implantés en région parisienne (direction générale, autres directions…).
Une expérience préalable est recherchée dans l’exercice de missions de contrôle, impliquant le management d’équipes portant des enjeux techniques et stratégiques importants.
Des déplacements réguliers en Île-de-France sont à prévoir (de l’ordre d’une fois par semaine), et ponctuellement à l’étranger.
La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.
Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.
Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.
L'ASNR conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
SAVOIR-FAIRE - Manager
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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