CPAM DU CHER
Suite à une mobilité interne, la CPAM du Cher recherche sa/son directrice/directeur-adjoint(e)
Chaque jour, les 320 collaborateurs de la CPAM du Cher accompagnent les publics dans leurs démarches liées à la santé. L'organisme gère près de 280 000 bénéficiaires, 1 400 professionnels de santé et a versé 1,2 milliard d'euros de prestations maladie et accidents du travail en 2025.
La CPAM du Cher est par ailleurs fortement investie dans le travail en réseau. Elle assure au titre du Travail en Réseau de l'Assurance Maladie (TRAM) la gestion de deux plateformes régionales, respectivement sur le traitement des feuilles de soins papier et la prise en charge de la relation téléphonique employeurs pour l'ensemble de la région Centre Val-de-Loire. D'autre part, elle assure au titre du Programme Harmonisé d'Aide au Réseau (PHARE) la gestion deux plateformes nationales d'entraide sur le champ des indemnités journalières et de la relation téléphonique employeurs.
Les équipes sont réparties sur 4 sites, dont 2 à Bourges, 1 à Vierzon et 1 à Saint-Amand-Montrond.
Au sud de la région Centre Val de Loire, le département du Cher se situe à 2 heures de Paris. Bourges, préfecture du département, dispose d'un patrimoine historique remarquable et reflète un dynamisme économique dans les secteurs industriel et tertiaire. Cette ville est réputée pour son Printemps, rendez-vous musical annuel incontournable et sa Maison de la Culture.
L'équipe de direction est composée d'un directeur, d'un directeur médical (partagé avec la CPAM de l'Indre), d'une Directrice comptable et financière, d'un/une Directeur(-trice) Adjoint(e) et d'une sous Directrice.
Le Codir s'appuie également sur un comité de pilotage composé des cadres stratégiques de l'organisme.
Description du poste
Suite aux réflexions menées dans le projet de transformation de l'assurance maladie, le portefeuille du poste de DA évolue et s'inscrit dans une dynamique plus forte des synergies à développer entre la direction santé et accès aux droits et la direction médicale. Par ailleurs, les missions intègrent une dimension liée au fonctionnement interne avec le pilotage des RH et l'animation des relations sociales.
En tant que Directeur(trice)-adjoint(e), vous serez membre du comité de direction. Vous contribuerez à l'élaboration de la stratégie de l'organisme et au déploiement des actions concourant à l'atteinte des objectifs du CPG et des différents projets de l'entreprise notamment l'animation du projet local d'entreprise initié en 2025 et axé sur la culture collaborative, l'accès aux soins, le partenariat et l'appui au réseau dans le cadre des missions nationales PHARE.
Vous disposerez d'une délégation de signature complète en cas d'absence du directeur. A ce titre, vous représenterez le directeur en cas d'empêchement de celui-ci.
Vous participerez aux instances de pilotage de l'organisme et êtes amené(e) à représenter l'organisme dans des groupes de travail.
La Direction adjointe est composée de 92 collaborateurs. Vous aurez en charge le pilotage et l'atteinte des objectifs des secteurs :
- Maitrise médicalisée, offre de soins et frais de santé (45 collaborateurs)
- Prévention - Communication - Marketing (10 collaborateurs)
- Accompagnement attentionné des assurés (Précarité - Partenariat - C2S - Gestion des bénéficiaires soit 30 collaborateurs)
- Les ressources humaines et les relations sociales (7 collaborateurs)
Vous gérerez et animerez la plupart des commissions paritaires avec les représentants des professionnels de santé.
En outre, vous piloterez en lien avec le directeur le projet local d'entreprise.
Enfin, le périmètre des missions pourra évoluer selon le profil du/de la candidat(e) retenu(e) et de la mise en oeuvre de la phase 2 du projet de Transformation de l'Assurance Maladie.
Profil recherché
Vos compétences
- Expérience confirmée sur une fonction d'agent de direction.
- Avoir une très bonne vision des orientations stratégiques et des enjeux de l'Assurance Maladie.
- De bonnes capacités relationnelles et de fortes compétences pour animer les dialogues internes et les partenariats externes.
- Des aptitudes managériales confirmées pour porter et accompagner les changements.
- Une expérience probante dans le pilotage de projets stratégiques.
- Le sens de l'intérêt général et le goût du travail en équipe.
Votre formation
Diplôme l'EN3S/CAPDIR/CESDIR
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement)
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans.
Informations complémentaires
Inscription sur liste d'aptitude L3
Candidature (CV + lettre de motivation + réalisations probantes) à adresser par mail à
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Prise de fonction au plus tard au 1er juillet 2026.
Poste : catégorie C/niveau 3
Contact
Pour toute demande d'information sur le poste vous pouvez contacter :
Stéphane Buchou (directeur) -Tl :
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