Chef-fe du pôle gestion collective

Votre environnement professionnel :



Activités du service :


Le service interministériel départemental des ressources humaines est en charge de la gestion et du pilotage des ressources humaines au profit des services de l’administration territoriale de l’État (Préfecture, DDI et SGCD).


Son champ de compétence couvre le suivi du dialogue social, les actes de gestion individuelle et collective, les mesures d’actions sociales sur un périmètre incluant les effectifs de la Police Nationale, ainsi que les mesures d’accompagnement des personnels, notamment en matière de formation.



Composition et effectifs du service :


Le SIDRH est composé de 16 agents: 3 cadres A, 5 cadres B et 8 cadres C.



Liaisons hiérarchiques :


Adjoint-e au Chef du SIDRH.


Chef du service interministériel départemental des ressources humaines.



Liaisons fonctionnelles :


Délégués du SGCD auprès de la préfecture et des directeurs de DDI.



Vos activités principales :


Vous gérez l’ensemble des opérations propres à la gestion des effectifs et des postes, de la masse salariale et des campagnes collectives au profit des services de l’administration territoriale de l’État.


Vous assurez l’encadrement de premier niveau d’une équipe de 3 collaborateurs.
À ce titre:
- vous organisez et suivez l’activité du pôle dans un esprit de continuité de service et de constante amélioration de l’expertise et de la qualité du suivi assuré ;
- vous êtes particulièrement chargé-e de la mise en œuvre des campagnes indemnitaires annuelles (CIA et IFSE) ;
- vous veillez à la bonne application des notes de gestion RIFSEEP, notamment dans le cadre des publication (détermination du groupe RIFSEEP) mais aussi dans le cadre des mobilités et recrutements (simulations financières) ;
- vous apportez appui et expertise aux collaborateurs du pôle et prenez à votre niveau les dossiers les plus complexes ;
- vous concourez aux missions du pôle, en totale polyvalence avec les collaborateurs; vous intervenez ainsi sur:


▪ le suivi des effectifs et de la masse salariale,


▪ la gestion des postes,


▪ la gestion de la mobilité et des affectations,


▪ le suivi du recrutement des agents non titulaires.


- vous assurez information et conseil aux agents et services dans le cadre de votre domaine de compétence ;
- vous êtes chargé-e du suivi et garant de la qualité des différents tableaux de bords placés sous votre responsabilité.



Groupe RIFSEEP : 2



Code RIME : FP2GRH01 / Code RMFP : ERGRH014



Durée attendue sur le poste : 5 ans