Directeur de région f/h

Pourquoi postuler ?

Avoir un rôle clé de la stratégie sur une région et vous engager pleinement dans le son développement, grâce à la réussite collective de vos équipes et la pleine satisfaction de ses éleveurs ?

Être un acteur de terrain engagé intervenant directement auprès des clients, partenaires et acteurs locaux, pour comprendre leurs besoins, bâtir des relations solides et durables ?

Le Directeur de la région est responsable de la satisfaction des clients, de l’atteinte des objectifs de développement et du résultat d’exploitation de la Région. Il pilote la vie coopérative de son territoire et garantit aux Présidents de son territoire un support de qualité dans le développement de la vie coopérative.

Depuis ses agences, la Région Ille-et-Vilaine réalise un chiffre d’affaires annuel de plus de 20 M€ chez 3000 éleveurs. Ses 100 collaborateurs leur proposent une large gamme de produits et de services et mettent en œuvre chaque jour les prestations associées en élevage.

Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recherchons notre futur Directeur de Région F/H.

Votre quotidien sera rythmé par

Construir la stratégie de développement de votre Région en déclinaison de la stratégie de l’entreprise et des objectifs fixés :

· Définir les objectifs de développement (commerciaux, opérationnels et humains) de la Région, les moyens et ressources nécessaires (équipes, organisation, outils…) et les indicateurs de suivi et de performance,

· Définir les objectifs relatifs à l’animation de la vie territoriale et leur mise en œuvre.

Piloter le développement commercial de la Région, en lien avec le Responsable développement, avec un objectif de conquête :

· Conduire le plan de développement commercial en fonction des objectifs,

· Piloter les ventes de la Région,

· Garantir la satisfaction des clients sur la Région, et s’assurer du suivi de l’ensemble des clients, en particulier les comptes stratégiques.

Organiser l’activité opérationnelle de la Région, en lien les différents interlocuteurs, pour gagner en performance :

· Piloter la performance de la région dans l’optique d’améliorer la productivité,

· S’assurer du déploiement des projets opérationnels sur sa Région,

· Garantir le respect des règles de santé et sécurité et des procédures et législation du travail au sein de ses agences.

Manager les équipes :

· Incarner la culture managériale Innoval et du management participatif pour la déployer auprès des équipes,

· Créer un environnement favorable à la cohésion et à la réussite de l’équipe,

· Assurer le management de vos responsables d’agence,

Piloter la performance de sa Région et garantir la satisfaction de ses clients :

· Construire et optimiser le budget,

· Analyse les indicateurs clés commerciaux, d’activité et RH,

· Analyser les indicateurs pour animer les actions d'amélioration continue avec ses équipes.

Animer la vie territoriale :

· Travailler en étroite collaboration avec les Présidents de Territoire,assurer le contact permanent avec les éleveurs élus,

· Organiser des actions locales et animer les réunions locales.

Et si c'était vous ?

Le pilotage et le développement d’une business unit n’ont pas de secret pour vous ?

Doté(e) d’un excellent sens stratégique et opérationnel, vous êtes capable d’analyser les enjeux locaux tout en alignant vos actions avec la vision de la coopérative.

Votre capacité à suivre le chiffre d’affaires, le résultat et le pilotage de la performance vous permettra d’atteindre les objectifs.

Véritable meneur d’Hommes, vous appréciez développer les compétences de chacun ?

Leadership reconnu, vous avez la capacité à donner une vision stratégique inspirante et à fédérer autour d’un projet collectif.

Véritable leader de terrain, vous justifiez d’une solide expérience dans le pilotage d’équipes multisites, pluridisciplinaires et le développement commercial à l’échelle régionale.

Les valeurs véhiculées par Innoval vous font écho ?

En tant que Directeur(trice) de Région, vous incarnez ces valeurs fondamentales qui font la force de notre engagement auprès des éleveurs :

1. Management participatif : vous fédérez et impliquez vos équipes autour d’objectifs communs,
2. Satisfaction clients : vous placez les besoins des éleveurs au cœur de vos priorités
3. Animation de la vie coopérative : vous êtes un acteur clé de la dynamique territoriale.
4. Garant de la sécurité : vous veillez au respect des règles et des bonnes pratiques en matière de sécurité, tant pour vos collaborateurs que pour les clients, dans un souci permanent de prévention.

Ce que nous vous offrons

- CDI

- Cadre avec RTT

- Télétravail

- Rémunération : à définir selon le profil

- Véhicule de fonction

- Participation aux repas

- Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance

- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...

- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement

Dans le cadre de votre intégration, vous suivrez un parcours de formation et d'accompagnement ainsi qu'une période de passation avec la direction actuelle de la région.

Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage

Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet et sur LinkedIn .

Processus de recrutement

5. Étape 1 : Après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé avec, notre responsable recrutement.
6. Étape 2 : L’échange avec est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du Directeur Réseau.
7. Etape 3 : Un dernier entretien vous sera proposé et vous permettra de rencontrer le Directeur Général accompagné de la Directrice des Ressources Humaines.
8. Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !

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