Qui est l'Adie ?
Depuis 35 ans, l'Adie, association pour le droit à l'initiative économique, défend l'idée que chacun peut entreprendre. Notre réseau de 2 000 salariés et bénévoles finance et accompagne dans la durée les personnes dont les projets ne sont pas suivis par les réseaux bancaires traditionnels.
Militants du microcrédit, du droit à l'initiative économique, de l'inclusion, de la transition écologique inclusive, nous agissons au quotidien pour permettre à tous ceux qui le souhaitent de créer et développer leur entreprise. Nous sommes aussi engagés qu'exigeants.
En tant que Responsable Développement des ressources humaines, vous garantissez la mise en oeuvre de la politique du recrutement :
- Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement existants
- Gérer de A à Z le recrutement des salariés, et être un appui auprès des opérationnels sur le recrutement des bénévoles
- Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces
- Mettre en place des actions de fidélisation et de rétention des salariés et des bénévoles.
- Gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise et assurer la gestion des réponses.
- Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l'entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
- Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats selon le niveau du poste du responsable du recrutement.
- Se tenir informé de l'ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l'entreprise) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi, rareté ou abondance des profils).
- Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (par exemple : IA [intelligence artificielle] dans le recrutement).
- Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).
Missions transverses
- Contribuer à la définition de la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement des compétences, gestion des carrières).
- Être attentif.ve au climat social au sein des équipes
- Effectuer un reporting de son activité
- Gérer le plan de formation pour les salariés et les bénévoles
- Participer à la gestion de carrière et mobilités
- Réaliser le suivi en termes d'administration du personnel
- Conseiller et accompagner les managers, les salariés et les bénévoles sur l'ensemble des dimensions RH
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