Pylones c'est qui ?
Une team qui a le smile depuis 40 ans !
Créée en 1985, Pylones révolutionne les objets du quotidien dans un esprit pop et un design empreint de bonne humeur.
Nous sommes plus de 500 Pyloniens avec un réseau de plus de 85 boutiques à travers le monde, symbole d'un état d'esprit universel, simple et accessible à tous.
Pylones c'est quoi ?
Des objets qui mettent du pep's, de l'humour et de la couleur dans le quotidien !
Nous inventons, dessinons et fabriquons des collections joyeuses, toujours hautes en couleurs ! Nos objets sont un condensé de nos différentes passions et valeurs chez Pylones. De nouvelles pièces irrésistibles à chérir et à transmettre qui ne vous quitteront pas !
Pylones c'est vous !
Vous aimez la couleur, les objets qui donnent le sourire et les nouveaux défis ?
Vous êtes une personne dynamique, autonome et votre sens de l'organisation et vos qualités relationnelles font toute la différence !
Envie de rejoindre Pylones ? postulez au poste de Chargé.e RH sur notre siège social de Colombes (92).
poste en CDI à temps complet à pourvoir fin Février 2026 Rattaché.e à la Responsable Ressources Humaines au sein du Service des Ressources Humaines & Juridique vous aurez pour missions principales :
I - Gestion administrative du Personnel
oRédaction des avenants et des contrats de travail, Mise en signature électronique / suivi - Déclaration préalable à l'Embauche DPAE Urssaf - Gestion contrats Alternance / Apprentissage
oSuivi de Périodes d'essai : Rédaction des courriers de renouvellement / prolongations / ruptures
oParticipation au suivi du logiciel planning Octime (Saisie des données administratives / vérification des saisies, appui aux managers sur l'utilisation, )
oSuivi et mise à jour de tableaux de bord sur fichier partagé
oGestion des stagiaires (relation administrative avec les écoles, compléter des conventions, rédaction des fiches de stage )
oSuivi des contrats / heures / factures intérimaires
oSuivi et mise à jour du Registre Unique du Personnel Siège
oMise à jour des affichages obligatoires
oGestion Médecine du Travail
-Affiliations, Suivis, Prise de rendez-vous et convocations des Visites médicales.
-Gestion des cotisations et déclarations des effectifs trimestrielles et/ou annuelles
-Suivi fiches entreprises en relation avec les services techniques
oRédaction de courriers et attestations divers, classement en fonction des besoins
II - Recrutement
oRédaction et diffusion des annonces internes (vacances de postes) et externes sur Taleez
oSélection des candidats via 1er entretien téléphonique et débriefe au manager
oParticipation aux entretiens présentiels ou visioconférence en fonction du besoin
oSuivi du process de recrutement afin d'apporter une réponse à chaque candidature
III - Formation Professionnelle :
oDéploiement du plan de formation,
-Récupération des demandes de formations (EP ou via manager) / veiller à validation des besoins
-Recherche de programmes en adéquation avec les besoins,
-Organisation, suivi de la réalisation et évaluations des formations y compris les formations sécurité obligatoires
-Inscriptions, validation factures et éventuelles prises en charge OPCO.
oPréparation et suivi des campagnes d'entretien professionnel.
IV- Autres missions RH:
o1% Patronal : communication interne ; relation avec l'organisme collecteur et les salariés.
oMutuelle : Participation à la Gestion des affiliations et suivi des dossiers
oParticipation à divers projets RH en cours ou à venir (Elections des représentants du Personnel, Bilan Social, dématérialisation process, rédaction et mise en place de procédures )
oDisponibilité pour permanence RH : support questions des salariés / managers législation et process
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