EN UN COUP D’ŒIL :
* Alternance
* Basé à Aubigny
* A partir de septembre 2025
* Pour une durée de 12 mois
VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ :
Quentin recherche son ingénieur amélioration continue pour ses équipes NCE, TPM et Digital de l'usine d'Aubigny
Vous participerez aux différents projets d'amélioration continue.
Vous serez responsable de :
* Définir laperformance industrielle et assurer la communication générale sur la TPM.
* Intégrer la TPM dans les pratiques quotidiennes de l’usine, veiller à la poursuite du changement de culture.
* Contribuer à la formation des équipes de l’usine aux outils d’amélioration continue et veiller à la bonne utilisation de ces outils
* Mesurer, construire et suivre le reporting TPM auprès des fonctions TPM centrales, notamment les résultats des lignes TPM, les avancées des Piliers, et les impacts sur la réduction des pertes.
* Contribuer à la consolidation des données de pertes du site
* Veiller à la justesse des données de pertes du site.
* Analyser les données. Identifier les principales pertes à réduire.
* Accompagner les différents changements en utilisant le digital comme facilitateur de cette transformation :
A PROPOS DE VOUS :
* BAC + 5 avec une spécialisation Lean / Amélioration continue / Gestion de projet.
* Vous êtes une personne reconnue pour votre curiosité, votreesprit d’équipe et votre écoute active.
* Vous avez démontré votre capacité à analyser des données, appliquer les bases de la TPM et Gérer des projets transversaux.
* Vous cherchez une entreprise qui est responsable, à tous les niveaux
* Vous parlez couramment anglais.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
* Rémunération en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13,5 mois + participation & intéressement selon les résultats
* Comité Social et Economique : avantages significatifs
* Mutuelle et prévoyance : participation employeur au-delà de 50%
* Télétravail possible à hauteur de 2 jours / semaine
* Culture d'entreprise et développement professionnel : en tant qu'alternant/stagiaire, vous bénéficierez d'un management bienveillant et d'un parcours d'intégration organisé par votre manager et par le Bureau des Stagiaires & Alternants, vous permettant d'évoluer dans un environnement stimulant. Alors, rejoignez-nous et découvrez pourquoi Nestlé est aussi fort en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents ! Nous offrons des opportunités de carrière et un accompagnement vers l'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth. Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années. #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective.
QUI NOUS SOMMES ?
Chez Purina, nous sommes convaincus que la vie est meilleure quand les Hommes et les animaux vivent ensemble, l’entreprise s’engage à aider les chats et les chiens à vivre plus longtemps, plus heureux et en meilleure santé. Depuis plus de 125 ans, PURINA fait figure de pionnier dans le développement d’une alimentation de qualité, complète, équilibrée et à la pointe de la nutrition. En France, l’entreprise compte 5 usines et 1 centre de R&D et commercialise plus de 400 produits sous des marques de renom comme FELIX®, PURINA ONE®, GOURMET®, PROPLAN® et FRISKIES®. Avec le lancement de « Purina in Society » en 2016, l’entreprise a défini 10 engagements afin d’améliorer de façon concrète la vie des animaux, de leurs maîtres et de la société en général.
Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse suivante : www.purina.fr
VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :
* un premier entretien avec Lucile, du service recrutement
* un deuxième entretien avec Quentin, votre futur tuteur ou manager
Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéresse ?
Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant.
Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion.
Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap. #EntrepriseHandiAccueillante
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