Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services et du Maire, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée au service des familles Froidfondaises. En tant que responsable du pôle Enfance-Jeunesse, vous pilotez l'ensemble des structures de la commune qui regroupe 1 école, 1 accueil de loisirs et 1 restaurant scolaire. Garant(e) de la qualité du service rendu aux familles, vous assurez le bon fonctionnement des structures, l'encadrement de vos équipes et la mise en œuvre des orientations éducatives de la collectivité. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires institutionnels, vous pilotez les dispositifs contractuels et conventionnels liant la commune à ses financeurs (CAF, Département, Intercommunalité). Vous veillez en toutes circonstances au respect du cadre réglementaire applicable aux accueils collectifs de mineurs, à la sécurité physique et morale des enfants, ainsi qu'à un climat de travail sain et respectueux au sein du service. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260511001338-responsable-pOle-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Connaissances / Savoirs : • Solides connaissances dans le domaine des politiques éducatives, de la petite enfance et de la jeunesse, et de leurs acteurs • Maîtrise de la réglementation afférente aux accueils collectifs de mineurs et à la protection de l'enfance • Connaissance des dispositifs contractuels CAF • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des obligations déontologiques des agents • Maîtrise de la conduite de projet • Aisance rédactionnelle, capacités d'analyse et de synthèse • Techniques de concertation, de négociation et de communication Savoir-faire : • Aptitudes confirmées à l'encadrement et au management d'équipes pluridisciplinaires • Capacité à gérer des situations complexes ou conflictuelles avec discernement, sang-froid et impartialité • Maîtrise de la gestion budgétaire et du suivi de subventions publiques • Capacité à produire des bilans et rapports à destination de financeurs institutionnels (CAF, État, conseil départemental) • Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique • Sens de l'initiative et force de proposition • Autonomie dans l'organisation du travail • Capacité à rendre compte fidèlement et régulièrement à sa hiérarchie Savoir-être : • Exemplarité, rigueur, autonomie, discrétion et sens du service public • Posture managériale ferme, juste et bienveillante, avec une capacité avérée à maintenir un cadre de travail serein et structuré • Sens stratégique et politique, capacité de négociation, de dialogue et d'écoute active avec les partenaires, les élus et les institutions (conseil départemental, CAF…) • Capacité de pilotage technique, de rapportage et de suivi d'un programme annuel comportant de nombreux projets et thématiques • Esprit de synthèse, rigueur et structure, capacité de priorisation et qualité rédactionnelle • Capacité à travailler de manière transversale, décloisonnée, partagée et concertée avec d'autres services et de multiples partenaires externes
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