Néo-Soft
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale, comptant près de 1800 collaborateurs, Néosoft sest construit depuis 2005 sur un modèle centrant lexcellence, le dépassement de soi et la RSE dans sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés dexperts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et doffrir à nos clients le meilleur accompagnement.
Notre savoir-faire sarticule autour de nos 6 domaines dexpertise :
Conseil & Agilité
Cybersécurité
Nous recherchons pour notre agence de Paris un(e) Chef(fe) de Projet H/F.
Rattaché(e) au Practice Leader Conseil/Agilité, vous bénéficierez dune période dintégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :
* Collaborer avec les ingénieurs techniques et autres experts pour analyser, recommander et valider des solutions techniques.
* Piloter le projet en coordonnant lanimation de léquipe selon le cahier des charges (qualité, coût, délais).
* Identifier les risques, saisir les opportunités, communiquer aux parties prenantes et préconiser des plans daction.
* Optimiser les performances des infrastructures, analyser, conseiller et faire des recommandations pour améliorer lefficience des solutions techniques.
* Promouvoir les techniques nouvelles.
* Participer à lélaboration et la révision de normes et documentation technique.
* Animer léquipe, accompagner dans la réalisation des activités et latteinte des objectifs.
* Effectuer une veille technologique et apporter une vision technique dans le chiffrage de projet.
Stack technique
* Maîtrise des méthodes de gestion de projet (normes, procédures)
* Connaissance des normes et procédures réseaux/sécurité informatique
* Bonne capacité danalyse
* Une certification AGILE est un plus
Votre profil
Vous disposez dau moins 5 ans dexpérience professionnelle confirmée en gestion de projet.
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie, avec une culture axée sur le collectif.
Nos communautés dexperts offrent des opportunités dapprentissage, de transmission et de partage pour faire progresser chacun.
Nous assurons un accompagnement personnalisé avec :
* Un bilan dactivité trimestriel
* Un entretien annuel dévaluation
* Un entretien annuel avec les RH pour discuter des compétences et projets professionnels
Vos avantages
Formations et développement : Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise et celle du groupe (participation à des Tech days, conférences, rédaction darticles, rencontres avec des candidats).
Bien-être au travail : Accord de télétravail flexible, partenariat Gymlib, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).
Et bien plus encore : Politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat, etc.
Votre parcours candidat
Le processus de recrutement comprend :
* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist
* Un entretien technique dévaluation
Possibilité de rencontrer un acteur du pôle Business ou un pair pour échanger sur lexpérience collaborateur.
J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.