Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai.
• 14 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓
• Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟
• Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝
• Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝
• Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour
des associations et foyers de quartiers soit, en 2023 : 10 166 repas & 1065L de soupe l'hiver 💚
🌿Aujourd'hui, dans le cadre du départ de notre Gestionnaire Paie, nous recherchons sa/son digne successeur. Cette offre d’emploi fait l’objet d'un contrat en CDI, à temps plein.
Au sein d’un équipe jeune et dynamique, rattaché(e) à la Direction Générale et en coordination, selon les missions, avec la Responsable RH, vous assurerez, dans un premier temps, les missions suivantes :
Gestion de la paie dans son intégralité soit +/- 350 bulletins par mois [60% du temps env.]
Traitement de l’ensemble des opérations de paie suite à la saisie des variables par la chargée(e) des ressources humaines (vérification, calcul, contrôle des bulletins)
Effectuer les contrôles de DSN relatifs à la Paie (déclarations sociales nominatives)
Préparation et contrôle des ordres de virement en coordination avec le service comptabilité.
Gestion des « Solde de tout compte » (STC) à savoir calcul des indemnités de départ et établissement des documents de fin de contrat
Mise à jour et paramétrage interne du logiciel de paie (CEGID - Y2) suivant les instructions du prestataire en charge du suivi et de la maintenance
Mise en place et suivi de reportings (fichiers de contrôles/masse salariale)
Être le garant de la mise en place et suivi des bonnes procédures liées à la Paie
Gestion sociale, suivi RH [20% du temps env.] :
Réalisation de l’ensemble des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, cotisation mutuelle et prévoyance, taxe apprentissage, AGEFIPH…)
Entretenir un contact régulier et suivi avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, retraite…)
Contrôle des IJSS perçus et ouverture des droits aux IJ prévoyance
Suivi des dossiers de mutuelle et de prévoyance
Veille sociale et paie
Gestion de projets DG/RH-PAIE [20% du temps env.] :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire aux compétences transversales, participer aux différents projets en cours de développement du pôle RH/Paie, notamment en ce qui concerne la dématérialisation et digitalisation des outils et process.
Titulaire d’une formation supérieure (bac +3 min.) en Ressources Humaines/Comptabilité avec une spécialisation Paie, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de 3 à 4 ans minimum sur un poste similaire. Plus que des compétences ou un CV parfait, nous recherchons avant tout une personne « bien dans ses baskets », avec le sens des responsabilités et habitée d’une réelle envie de partager une aventure humaine et entrepreneuriale unique. Alors, si l’on dit de vous que vous êtes : rigoureux(-se), organisé(e), autonome, discret(-ète) réactif(-ve) et toujours de bonne humeur, n’hésitez plus à nous faire part de vos motivations et venez nous rencontrer, masqué(e), autour d’un thé ou d’un café ! &##
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