Aix-Marseille Université a pour objectif de renforcer sa structuration en améliorant le rayonnement et l’attractivité de ses communautés, reconnues à l’échelle internationale, dans le cadre de France.
Le projet Marseille Immunology Biocluster (MIB) vise à exploiter de nouvelles ressources cliniques et techniques. Le centre d'essais exploratoires en immunologie (C2IT) rassemblera la recherche clinique et translationnelle en immuno-oncologie, inflammation, infectieux et AID, avec des entrepôts de données cliniques accessibles à d'autres partenaires.
Le poste consiste à coordonner les différentes composantes de ce projet, gérer les partenaires, et assurer un suivi précis des opérations financières, immobilières et RH de la plateforme C2IT et du projet MIB France.
Les activités principales du chef de projet plateforme C2IT incluent :
1. Mise en œuvre et exécution du programme de travail dans les délais
2. Définition du modèle de fonctionnement de la plateforme sur les aspects légaux, financiers, RH et éthiques
3. Rédaction des statuts de fonctionnement et du plan financier du C2IT
4. Planification du recrutement et gestion des risques
5. Évaluation et présentation des résultats
6. Rédaction de rapports et comptes-rendus
7. Coordination avec l’association Pre-MIB et entre les membres fondateurs, notamment les établissements IPC et APHM
8. Organisation des réunions et communication interne/externe en lien avec le DirCom d'AMU
9. Promotion des compétences MIB auprès des industriels via supports et marketing digital
10. Participation au réseau de partenaires en cancérologie et immunologie
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Responsable Scientifique et Technique du projet MIB, affecté à la Fondation universitaire A*Midex.
Localisation : Initialement au 63 Canebière durant la phase transitoire, en attendant l’aménagement au Campus Timone.
Le candidat doit posséder des connaissances en immunologie, une expérience significative en gestion de projets au niveau national et international, et une bonne maîtrise de l’anglais. La capacité d’organisation, de travail collaboratif et la curiosité intellectuelle seront des atouts.
Processus de recrutement : Deux étapes : un échange téléphonique personnalisé, puis un entretien avec les responsables. En cas de succès, un parcours d’intégration, des formations et un accompagnement seront proposés.
Environnement de travail : Flexibilité avec télétravail possible, avantages sociaux (congés, primes, soutien au handicap, transports, loisirs, etc.).
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