Cabinet de recrutement et de coaching basé à Reims, Paris, spécialisé dans le recrutement de cadres, dirigeants, experts et profils internationaux.
Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.
Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un processus composé de six étapes majeures :
1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d'essai. Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Chargé(e) de ressources humaines (H/F) basé(e) à Reims (51).
Dans un contexte de forte croissance, vous intégrerez une entreprise dynamique et innovante, comptant aujourd'hui 800 collaborateurs répartis sur 18 établissements en France. Rattaché(e) au département des Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Vos missions seront les suivantes :
1. Gestion administrative du personnel
- Assurer l'ensemble des processus administratifs liés aux embauches : rédaction des contrats de travail, DPAE, constitution des dossiers salariés, etc.
- Gérer les avenants, mutations, absences (congés, arrêts maladie, etc.) et fins de contrat en lien avec la réglementation sociale en vigueur.
- Être garant(e) de la tenue et de la mise à jour des outils RH et des dossiers du personnel.
- Participer à l'amélioration continue des procédures administratives RH et à la digitalisation des outils internes.
2. Gestion des dossiers disciplinaires
- Apporter un soutien opérationnel aux managers dans la gestion des problématiques liées au respect des règles internes.
- Rédiger les courriers disciplinaires, en collaboration avec le service juridique si nécessaire.
- Préparer et suivre les procédures disciplinaires (convocations, entretiens, sanctions, ruptures de contrat, etc.) dans le respect du droit du travail.
- Veiller à la cohérence et à l'équité des décisions disciplinaires au sein des différents établissements.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.