Chargé de recrutement

FLEX EMPLOI a été créée en Octobre 2016, nous sommes une société de Travail Temporaire indépendante basée à Chalon sur Saône.
Notre équipe de collaborateurs s'attache à valoriser le professionnalisme des intérimaires issus d'une activité qui demande de la rigueur.
Nous travaillons en partenariat et en toute confiance avec nos clients, sommes à l'écoute de leurs projets de croissance, d'opportunités de développement, avec le souhait de structurer des équipes plus efficientes.


- L'agence de travail temporaire FLEX EMPLOI située à Chalon sur Saône, spécialisée dans le recrutement en intérim, CDD, CDI, recrute un/une Chargé(e) de recrutement.
Vous êtes impliqué, dynamique, autonome, la communication est votre principal atout.


Mise en place de la stratégie de recherche sourcing

- Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
- Rédiger et diffuser la communication (offres) sur l'ensemble des supports : réseaux sociaux, sites emplois (jobboards)
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles ,contacter les écoles de formation, répondre à des job datings
- Rechercher des profils correspondant aux demandes définies avec le client.
- Identifier les entreprises cibles pouvant abriter des profils
Approche et sélection des candidats potentiels

- Sélectionner les candidatures reçues.
- Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, disponibilité, prétentions salariales…
Organisation de rendez-vous en agence mais aussi entre le client et les candidats sélectionnés (short-List)…
Veille et suivi administratif des missions

- Gérer par téléphone la relation avec le client sur des points spécifiques : sur le déroulement de la mission
- Constituer un vivier de candidatures.
- Transmettre aux consultants toute information susceptible d'être exploitée sur le plan commercial.
- Respecter dans sa pratique professionnelle un certain nombre de règles de déontologie et d'éthique (respect des données personnelles, de la concurrence…).
- Rédaction de contrat de travail
- Etre réactif ,même proactif face à nos clients
Développement commercial

- Prospection téléphonique
- Prise de contact par mail
- Développement du fichier client
Compétences techniques

- Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise : le chargé de recrutement doit facilement identifier les différents types d'organigrammes
- Bonne culture économique et connaissance des secteurs d'activités pour lesquels il recrute majoritairement
- Maîtrise des techniques d'entretien, notamment téléphonique, afin d'évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
- Pratique courante des outils bureautiques, d'internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux)
Aptitudes professionnelles

- Capacités d'écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
- Qualités de communication : l'expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l'information délivrée que pour le développement de l'image de l entreprise
- Flexibilité et ouverture d'esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l'actualité économique en général
- Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
- Sens de l'organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers
- Rémunération selon profil
- Horaires Lundi à jeudi 9h 12h -14h 18h /Vendredi 8h30 12h30-14h-17h
- Poste à pourvoir milieu septembre
- CDD renouvelable en vue d'un CDI