Psychologue du travail (50%)

Le psychologue du travail aura pour mission de contribuer à l’amélioration des conditions de travail et la prévention des RPS. Il assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic, de formation et de sensibilisation, sous l’autorité du médecin du travail. Ses missions se déroulent au niveau organisationnel et collectif.

* Évaluer les situations de travail et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration
* Participer à la préservation de la santé psychique des salariés et à l’amélioration des conditions de travail.
* Participer à l’élaboration du volet RPS du PAPRIPACT et le mettre en oeuvre
* Conseiller et accompagner les salariés, à titre individuel ou collectif, dans le cadre de la prévention des Risques Psycho-Sociaux et de la démarche Qualité de Vie au Travail.
* Former et sensibiliser les managers à une démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux.
* Contribuer aux projets menés en faveurs de la qualité de la vie au travail des professionnels, notamment la SQVT
* Apporter son expertise sur les aspects organisationnels et managériaux.

Responsabilités et missions

Évaluer les situations de travail et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration

* Assurer l’écoute et l’analyse des problématiques des salariés rencontrés afin de prévenir d’éventuelles conséquences psychologiques en coopération avec les acteurs internes et externes.
* Assurer l’analyse des situations de travail à la demande du Directeur des Ressources Humaines et du médecin du travail, définir le type d’intervention, élaborer et/ou choisir les outils et méthodes adaptés à la problématique ;
* Analyser les situations au sein de l’établissement et sensibiliser les acteurs de prévention
* Evaluer des situations de travail ou des situations conflictuelles, urgentes ou non, par des entretiens ou toute autre méthodologie d’investigation adaptée nécessitant une ingénierie psychosociale ;
* Etudier des organisations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements et les facteurs de tension et conseiller dans la recherche de solutions ;
* Elaborer des diagnostics, formuler des propositions d’amélioration et accompagner la mise en œuvre des actions retenues ;
* Assurer le reporting de ces actions auprès du médecin du travail et du Directeur des Ressources Humaines
* Animer et mettre en place des groupes de travail pluridisciplinaires ou des groupes de parole, à l’attention notamment des managers ;
* Assurer un conseil auprès des managers et des professionnels de la santé au travail.

Participer à l’élaboration du volet RPS du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et le mettre en œuvre

* Contribuer à l’élaboration d’un diagnostic afin d’identifier les facteurs de risques psycho-sociaux ;
* Initier des projets en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux (prévention primaire, secondaire, tertiaire).
* Participer à la définition des actions contenues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux ;
* Assurer le suivi et analyser les fiches de signalement de risques psycho-social, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et le médecin du travail ; mettre en place les actions adéquates
* Participer à la Commission de réadaptation et maintien dans l’emploi (CREME) ;
* Mettre en œuvre les actions prévues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux ;
* Mettre en place des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux ;
* Assurer des sessions de formation pour les cadres et les agents à la détection et à la compréhension des risques psychosociaux ;

Contribuer aux projets menés en faveur de la qualité de vie au travail des professionnels

* Collaborer et coopérer avec les différents acteurs dans le champ des conditions de travail ;
* Accompagner les agents en situation d’absence de longue durée, en lien avec l’unité de prévention et de santé au travail ;
* Mettre en œuvre les actions menées dans le cadre des plans d’actions dans son domaine de compétences ;
* Participer à des groupes de travail pluridisciplinaires.

Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes

Lien hiérarchique :

* Médecin du travail

Liens fonctionnels :

* Directeur des Ressources Humaines, IDE de santé au travail, Directions Fonctionnelles.

Bloc de compétences

Connaissances/Savoir être

* Connaissances approfondies en psychologie et organisations du travail.
* Savoir mener des entretiens individuels ou collectifs.
* Animer et coordonner des réunions, des formations.
* Maîtriser les techniques de médiation et gestion de conflits.
* Détecter, alerter et conduire les démarches de Prévention des Risques Psycho-sociaux
* Accompagner la démarche Qualité de Vie au Travail
* Maîtriser la conduite de changement
* Maîtriser des outils bureautiques et/ou logiciels métiers

Aptitudes

* Adaptabilité à la diversité des situations, des interlocuteurs et des partenaires
* Sens de la relation d'aide : être à l'écoute, empathie, approche centrée sur la personne
* Dynamisme et rigueur
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
* Autonomie
* Diplomatie
* Disponibilité
* Réactivité, adaptabilité
* Aisance relationnelle
* Capacités à rendre compte
* Compétences rédactionnelles
* Secret professionnel et confidentialité

Formation / Diplômes

Diplômes et expérience

* Master 2 de Psychologie du Travail
* Une expérience dans le secteur hospitalier serait appréciée

Statut et conditions de travail

* Le poste est basé à l’Institut de Cancérologie Strasbourg Europe ICANS, intervention sur le site du centre-ville et l'ICANS sirtué à Hautepierre
* Rémunération proposée selon profil et expérience
* Poste en CDI, à temps partiel
* Prise de poste immédiate