Tech lead java (f/h)

Company

Authentique et engagée envers ses collaborateurs, notre agence bordelaise est constituée d’une quarantaine de collaborateurs.

Nos expertises : ingénierie DevOps, SysOps, Cloud, développement Java, .Net, agilistes, testeurs.

Nous vous proposons des projets pour nos clients, grandes DSI.

Pour vous accompagner dans votre aventure consertienne, sont à vos côtés :

1. Alexandre, notre directeur, principal point de contact avec nos clients, c'est également le sportif du staff/passionné de cuisine (non non, ce n'est pas incompatible !)
2. Laurie, notre chargée de carrière et fidélisation, qui est là pour accompagner l'équipe dans le développement de ses compétences. C'est également notre landaise de l'étape !
3. Elodie, notre chargée de recrutement, reine de l'humour et boss de fin dans nos sessions Mario Kart.
4. Lucie, notre assistante, qui pourra répondre à toutes vos questions d'ordre administratif (avec l'accent toulousain)

Conserto ?

Nous sommes une ESN créée en 2013 à Nantes.

Notre credo ? L’expertise technique, l’évolution par la formation, mission, la convivialité et de l’évolution pour nos +510 collaborateurs.

Pourquoi nous choisir ?

Pour rejoindre une entreprise experte en développement Java & JavaScript : meet-up, référents techniques dédiés à l'accompagnement, formation...

Avoir un management de proximité & pour coconstruire votre plan de carrière.

La satisfaction de nos coéquipiers, est déjà de plus de 95% en 2023 à Bordeaux !

Mais également pour rejoindre une ESN à la pointe de l’écologie : certification RSE Lucie et Ecovadis.

Nous avons également un projet pour vous aider à l'éco-conception, Green Trackr, une extension qui vous aide à évaluer le bilan carbone de vos sites web.

Entreprise engagée à travers le Label Lucie et la charte diversité, nous œuvrons à être une entreprise inclusive. Toutefois, afin de faciliter la lecture de cette annonce, nous avons fait le choix d'employer un lexique neutre lorsque cela était possible, ou le masculin en dernier recours.

Position

Nous cherchons à renforcer nos équipes chez nos clients, grande DSI notamment dans l'énergie, la banque, le domaine publique ou encore dans la grande distribution.

En tant que Tech Lead Java vous êtes amené à :

5. Analyser l’existant et échanger avec les équipes métiers et techniques
6. Assister le chef de projet et/ou le scrum master dans la répartition des tâches
7. Participer aux choix techniques du projet
8. Réaliser le chiffrage des tâches techniques
9. Concevoir et développer
10. Réaliser les tests et revues de code
11. Accompagner les profils juniors dans leur montée en compétences
Nous recherchons quelqu’un de passionné, qui a de l'autonomie sur certains (pour les autres, nous vous accompagnerons) des outils/technos tels que:
12. Langage : Java, Angular sur des versions à la pointe
13. Frameworks : Spring (boot, MVC, Batch, Security)
14. Tests : Cypress, Selenium, JUnit, JMeter
15. Cloud : AWS ou autre cloud publique
16. CI/CD : Docker, Gitlab CI, Kubernetes
17. Méthodologies : Scrum, Safe

Profile

Nous cherchons un profil possédant entre 5 à 10 années d'expérience et ayant une ou plusieurs expériences réussies sur des applications Java au sein d'ESN ou de DSI.

Pour finir, un condensé de ce que nous proposons, la suite autour d’un café/thé/bière :
18. Salaire fixe : de 46K à 55K € selon votre expérience.
19. Titres restaurant 1 350€ part employeur à l’année.
20. Primes (apport d’affaire, formation, cooptation système innovant).
21. Télétravail : 2/3 jours par semaine.
22. Un projet de carrière individualisé, de la formation, du suivi, avec la possibilité d’intégrer des communautés + temps dédié, participer à des salons …

Processus de recrutement :

1) Premier échange téléphonique avec moi-même, Elodie, chargée de recrutement pour en apprendre plus sur vos aspirations et notre mode de fonctionnement.

2) Notre rencontre à l'agence bordelaise/visio pour entrer dans le détail de votre parcours et notre management.

3) Rencontre avec Alexandre à l'agence, l'occasion d'échanger de nos différentes opportunités.

3,5) Etape optionnelle : échange avec un expert Conserto pour avoir des billes complémentaires sur votre expertise & parler de son expérience au sein de Conserto.

4) Votre recrutement !

Au-delà du process de recrutement, Conserto déploie tout au long de l’année des actions favorisant l'égalité des chances & la diversité des individus au sein de nos équipes.