Description du poste :
Le RRH accompagne la marque employeur et veille à un dialogue social constructif. Il conseille et soutient les opérationnels dans la gestion de leurs équipes.
Toujours attentif aux innovations RH et à l'actualité sociale, il propose et met en œuvre des initiatives adaptées aux besoins des équipes et aux objectifs de l'entreprise.
Responsabilités***Animer les réunions CSE/CHSCT et maintenir un dialogue social constructif.
* Accompagner le changement et proposer des initiatives RH alignées avec la stratégie de l'entreprise.
* Gérer le droit social : règlement intérieur, procédures disciplinaires et dossiers contentieux.
* Piloter la gestion des compétences : recrutements, intégration, évolutions internes et détection des talents.
* Superviser l'administration du personnel et assurer le suivi des indicateurs RH.
* Rédiger des rapports et assurer un reporting précis et rigoureux pour le pilotage RH.
* Déployer la communication interne pour renforcer l'engagement et la culture d'entreprise.
* Développer la Marque Employeur et améliorer l'attractivité de l'entreprise.
Description du profil :***Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou en droit du travail.
* Maîtriser la législation sociale, y compris le droit local Alsace-Moselle.
* Présence terrain : capacité à maintenir un contact régulier et constructif avec les équipes.
* Écoute et communication : sens développé de l'écoute, aptitude à communiquer avec clarté et diplomatie pour préserver un climat social positif et accompagner le changement.
* Justifier d'une expérience significative d'au moins 10 ans sur un poste similaire en site industriel de plus de 200 personnes.
Nous rejoindre, c'est contribuer avec conviction et passion à notre mission : transmettre le meilleur du blé et de notre expertise filière pour une alimentation gourmande, saine et une terre régénérée.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.