Chargé / chargée d'affaires en électricité

Voici une version légèrement améliorée de la description de poste pour une meilleure lisibilité et cohérence :


Recrutement : Chargé d'Affaires en Électricité en CVC (H/F)

Notre équipe Temporis Orléans Nord recherche un(e) Chargé d'Affaires en Électricité en CVC, rattaché(e) au Responsable d’Agence, pour superviser des chantiers en courant fort et faible.

Vous jouez un rôle clé dans la satisfaction client en participant au développement commercial, en chiffrant les travaux, et en assurant la gestion technique des projets.

Vous animez une équipe, veillant à la qualité et à la formation, tout en garantissant la santé financière des opérations avec un suivi mensuel.

Intervenant dans des environnements tertiaires, résidentiels et commerciaux, vous respectez les règles de sécurité.

De formation en génie électrique, thermique ou autodidacte expérimenté, vous justifiez d’une expérience similaire.

Vous êtes convivial(e), autonome, professionnel(le), avec beaucoup d’énergie ? Rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise !

Et si vous connaissez quelqu'un, qui connaît quelqu'un, qui connaît quelqu'un ? N'hésitez pas à partager cette annonce !


Savoirs et savoir-faire

* Analyser les choix techniques et définir les équipements, matériaux en fonction des contraintes réglementaires, du terrain et du coût.
* Analyser les données économiques du projet.
* Réaliser des calculs techniques et chiffrer les projets.
* Contrôler la réalisation d'un projet et la conformité des travaux jusqu'à réception.
* Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet.
* Optimiser l'efficacité énergétique.
* Analyser les besoins du client, chiffrer et calculer les coûts.
* Coordonner l'activité d'une équipe.


Qualités requises

* Capacité à fédérer et à s'adapter.
* Force de proposition.
* Sens de l'organisation.
* Esprit d'équipe.


Avantages

* Véhicule.
* Participation / action.
* Comité d'entreprise (CE).

Les entretiens de recrutement se déroulent dans le respect des gestes barrières. L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter ces mesures pour cette mission. La politique d'embauche vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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