Apprenti contrôleur de gestion sociale et c&b h/f

Informations générales Entité Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-110419 Date de parution 27/03/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Apprenti Contrôleur de gestion sociale et C&B H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Date prévue de prise de fonction 01/09/2026 Poste avec management Non Missions Contrôle de Gestion Sociale : Contribuer à l’élaboration des reportings légaux : index égalité professionnelle, enquêtes DARES, ECMOSS, PIPA… Contribuer à l’élaboration des reportings à destination des clients internes (CSE, Finance, Conformité etc…) Fournir les KPI RH à destination des différents clients internes (rapport de gestion extrafinanciers, contrôle Conformité, …) Participer à la production du bilan social de l’entreprise et des bilans sociaux individuels. Participer à l’élaboration du budget et du suivi mensuel de la base postes. Rémunération & Avantages sociaux : Participer à la campagne de rémunération (élaboration du bilan NAO, préparation des données dans l’outil de gestion de la campagne de rémunération). Produire les données de benchmark de rémunération. Participer à la campagne d’actionnariat salariés. Répondre aux diverses demandes des clients internes. Projets : Participer au projet de mise en place d’un cockpit RH : implémentation de l’outil, phase de recettage, rédaction des process, organisation des formations et marketing de l’outil. Participer à la mise en place des dispositifs liés à la transparence des salaires. Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines Ville Guyancourt Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 4 / M1 Formation / Spécialisation • Préparation d’un M1-M2 en RH (spécialité C&B et/ou CGS serait un vrai plus). Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Outils informatiques Une maitrise d’Excel (toutes les formules, TCD), habitué à utiliser Excel quotidiennement. Langues Anglais