Nous sommes à la recherche d’un/une Opérateur de Broyage Viande H/F – 3ème Transformation
Mission :
Au démarrage :
•Contrôles pré-opérationnels (nettoyage, calibrage, détecteurs)
•Prélèvements de surface
•Sélection de la matière première selon les fiches recettes
En production :
•Suivi des stocks physiques et informatiques
•Broyage de la matière première selon les normes
•Prélèvements pour analyses labo
•Alimentation de la ligne de formage
•Contrôles qualité (température, poids, traçabilité)
•Gestion des produits non conformes
En fin de production :
•Rangement et nettoyage du poste de travail
•Évacuation des déchets et entretien du matériel
Respect des consignes d’hygiène et de sécurité
Informations clés :
•Durée du contrat : Investissement sur du long terme souhaité, Contrat en intérim dans un premier temps
•Horaires : Travail en 2x8 (Équipe du matin : début à 3h - Équipe d’après-midi : début à 11h)
•Prise de poste le 07 juillet
Profil :
Vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine de l'agroalimentaire. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique
Envie de postuler ?
•Venez nous rencontrer à l’agence Temporis de Châteaubriant, située au 03 Boulevard Victor Hugo.
•Inscrivez-vous en ligne sur notre site en créant votre espace candidat.
Nous serons ravis d’accueillir votre candidature et de vous accompagner dans cette nouvelle aventure !
Le saviez-vous ? Devenir collaborateur chez TEMPORIS, c'est :
•10 % d'IFM et 10 % d'ICP à la fin de vos missions.
•Une équipe à votre écoute, facilement joignable et qui vous accueille dans un cadre convivial.
•Une mutuelle déclenchée automatiquement après 414 heures de travail.
•Un suivi personnalisé.
•Un CE (tickets de cinéma, billetterie, voyages, locations de vacances, bons d'achat...).
•Des aides et services personnalisés dès la 1ère mission (aide au logement, garde d'enfant, location...).
•Une prime de parrainage de 80 € brut.
Qualités requises Capacité d'adaptation, Rigueur, Réactivité, Travail en équipe, Sens de l'organisation Avantages Primes, Mutuelle, CE
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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