Missions:
- Détecter et sélectionner nos futurs partenaires via du sourcing de candidats (réseaux sociaux, CVthèques.),
- Mener des entretiens téléphoniques avec les candidats et compte-rendu des échanges,
- Savoir identifier, qualifier, analyser les profils des candidats en termes de savoir-faire et savoir-être par rapport aux critères définis dans le cadre de la politique de développement
- Présenter et promouvoir l'enseigne afin de convaincre des candidats à fort potentiel
- Transmettre une information claire et sincère sur le concept
- Assurer le suivi, les relances et l'accompagnement des candidats potentiels en vue de les convaincre
- Prendre connaissance des objectifs de développement définis par la direction générale.
Ce poste est d'abord une fonction commerciale ou vous devez être capable de savoir vendre notre marque et notre concept.
Vous pensez avoir les qualités qu'il faut ? .
- De très bonnes aptitudes relationnelles (sens de l'écoute, capacité d'adaptation à des profils d'interlocuteurs très divers). Personnalité dynamique, déterminée et rigoureuse.
- A l'aise avec la négociation et la communication
- Une aptitude à porter et à défendre un projet, et qui a le sens de l'argumentation
- Un esprit d'équipe
- Des aptitudes commerciales et de recruteur afin de convaincre les candidats de nous rejoindre.
- Le goût du challenge et la culture du résultat
Conditions et avantages :
Contrat à durée indéterminée (CDI) temps plein, Rémunération composée d'une part fixe à déterminer selon profil et d'une part variable déplafonnée. Avantages sociaux : mutuelle familiale, prévoyance, chèques déjeuners avec prise en charge à hauteur de 60%
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