Consultant rh / gpec f/h

Description du poste – Consultant(e) RH / GPEC (minimum 2 ans d’expérience)

Rattaché(e) au dirigeant du cabinet, le/la Consultant(e) RH / GPEC intervient sur des missions de conseil RH auprès de PME et ETI, principalement industrielles et techniques.

Le poste est basé à Nancy et implique des déplacements réguliers dans la région Grand Est.
Des déplacements au niveau national peuvent être envisagés à titre exceptionnel, selon la nature des missions.
Les déplacements sont organisés et planifiés en amont, avec une autonomie réelle dans l’organisation des journées et des missions, dans un cadre structuré.

Vos missions au quotidien

Vous intervenez de manière opérationnelle sur des missions RH à forte dimension terrain, avec un niveau d’autonomie adapté à votre expérience.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

* Préparer, conduire et exploiter des entretiens individuels et collectifs auprès des salariés, techniciens, managers et responsables RH.

* Observer et analyser les situations de travail afin d’identifier les activités, responsabilités et compétences mobilisées.

* Structurer les informations recueillies et les traduire en contenus RH directement exploitables.

* Rédiger des fiches emploi, des référentiels de compétences, des cartographies métiers et des supports associés.

* Contribuer à des démarches de GPEC / GEPP et à la structuration d’outils RH adaptés aux besoins des entreprises.

* Intervenir en appui sur des missions de recrutement et d’intégration, notamment dans la définition des profils, l’analyse des besoins et la formalisation des attendus liés aux postes.

* Animer des ateliers, réunions d’analyse ou temps de restitution auprès des entreprises clientes.

* Produire des livrables structurés, rigoureux et professionnels, en cohérence avec les standards du cabinet.

Un poste exigeant et structurant

Ce poste s’adresse à un profil disposant déjà d’une première expérience solide en RH ou en conseil, souhaitant approfondir sa pratique du terrain, renforcer sa maîtrise méthodologique et évoluer vers une posture de consultant confirmé.

L’autonomie est attendue sur l’organisation des missions, la relation client et la production des livrables, tout en bénéficiant d’un cadre, de méthodes et d’un accompagnement adaptés.
Le poste est proposé dans le cadre d’un CDD de minimum 6 mois.


Expérience professionnelle recherchée (orientation terrain indispensable)

Le poste s’adresse à un(e) professionnel(le) disposant d’une expérience de terrain significative, acquise au contact direct de clients, de sites et d’équipes qui ne sont pas les siennes.

Nous recherchons une personne ayant déjà exercé des fonctions impliquant :

* des interventions régulières chez des entreprises clientes,

* une présence sur site, au plus près des équipes opérationnelles,

* une capacité à entrer dans des environnements professionnels qui ne lui sont pas familiers,

* une posture d’écoute, d’observation et de compréhension, sans rapport hiérarchique ni autorité formelle.

Exemples d’expériences pertinentes :

* Consultant(e) RH, consultant(e) organisation, consultant(e) compétences ou GPEC intervenant chez des clients

* Chargé(e) de mission intervenant en audit, diagnostic, accompagnement ou conseil, avec déplacements et immersion terrain

* Fonctions impliquant des entretiens, observations et analyses en situation réelle de travail, chez des structures externes

* Toute expérience nécessitant de créer du lien rapidement, d’entrer dans « l’intimité professionnelle » des organisations, et de gagner la confiance des interlocuteurs

⚠️ Les profils exclusivement RH internes, même multi-sites, sans expérience d’intervention externe chez des clients, ne correspondent pas au poste.

Posture terrain attendue

Au-delà du parcours, ce poste requiert une posture professionnelle spécifique, indispensable à la réussite des missions :

* Capacité à adopter une posture basse, respectueuse des métiers et des personnes

* Goût réel pour l’écoute, l’observation et la compréhension avant toute analyse

* Capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés

* À l’aise dans des environnements parfois exigeants, industriels ou techniques

* Sens du contact humain, humilité professionnelle, discrétion

* Capacité à recueillir des informations sensibles avec tact et professionnalisme

Pourquoi cette expérience est essentielle

Les missions confiées impliquent d’entrer dans le fonctionnement réel des entreprises, de comprendre des pratiques parfois peu formalisées et de traduire cette réalité en outils RH structurés.
Cela nécessite une maturité terrain, une capacité à se positionner sans jugement et une réelle appétence pour le contact humain.


Présentation du cabinet – APoG RH (version APEC ajustée)

APoG RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines spécialisé dans la gestion des compétences, la GPEC et la structuration des organisations.
Nous accompagnons principalement des PME et ETI, notamment industrielles et techniques, confrontées à des enjeux d’évolution des métiers, de professionnalisation, de transmission des savoir-faire, de recrutement et d’intégration des collaborateurs.

Notre approche repose sur une conviction forte : les compétences et les métiers se comprennent sur le terrain.
Nos missions débutent par une immersion dans les entreprises, à travers l’observation des situations de travail et des entretiens menés auprès des salariés, techniciens, managers et directions. Cette démarche permet de produire des outils RH justes, crédibles et directement opérationnels, reconnus par l’ensemble des acteurs.

APoG RH intervient notamment sur :

* la GPEC / GEPP,

* l’analyse et la structuration des métiers,

* l’élaboration de fiches emploi et de référentiels de compétences,

* la construction de parcours professionnels,

* l’appui aux entretiens professionnels,

* l’accompagnement des entreprises sur leurs problématiques de recrutement et d’intégration, en lien avec les compétences attendues et les réalités des postes.

Nous accordons une importance particulière à la qualité des livrables : structuration des contenus, cohérence des référentiels, précision du vocabulaire et clarté des documents remis. Cette exigence constitue un marqueur fort de notre identité et de notre crédibilité auprès des entreprises.

Cabinet à taille humaine, APoG RH est fondé sur l’engagement, le sérieux et le sens des responsabilités. L’autonomie des consultants est encouragée dans un cadre structuré et accompagné, avec une attente forte sur la rigueur, la fiabilité et le respect des entreprises, des équipes et des métiers.

Rejoindre APoG RH, c’est intégrer un environnement exigeant et formateur, où l’on apprend réellement le métier de consultant RH par le terrain. Les consultants développent une compréhension fine des métiers, renforcent leurs capacités d’analyse et de rédaction, et gagnent progressivement en autonomie et en posture professionnelle.

APoG RH met à disposition les moyens nécessaires à la réalisation des missions (véhicule de fonction, forfait déplacement, équipement informatique et téléphonique). La rémunération est conforme à la CCN Syntec et complétée par des primes conventionnelles et de résultats.

Chez APoG RH, le conseil RH est avant tout un métier de compréhension, de structuration et de transmission, au service des entreprises et de celles et ceux qui font vivre les métiers.