Le services Ressources Humaines est engagé dans une dynamique de sécurisation de ses activités et porte des projets de développement RH. Fort de quatre agents pour vous accompagner, le service s'articule autour de trois agents gestionnaires RH expérimentés et d'une assistante RH.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous concevez la stratégie RH de la collectivité au regard des orientations prises par les élus.
Missions / conditions d'exercice
Vous conseillez la direction générale, les directions et les élus et vous mettez en œuvre une stratégie globale des ressources humaines en déclinant les LDG et à l'appui des outils prospectifs.
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, dans une optique de modernisation de la fonction RH. Vous mettez en place des outils de travail communs et des procédures simplifiées de fonctionnement du service.
Vous pilotez le dialogue social et la commission RH en lien avec le Directeur Général des Services en préservant un climat serein et constructif.
Vous pensez l'organisation selon une approche usagers (agents et directions) en garantissant la qualité, la réactivité et la sécurité des process de gestion des RH, dans un souci d'amélioration continue.
Vous contribuez activement à l'acculturation aux ressources humaines des directions opérationnelles et vous positionnez votre service comme véritable service conseil et support auprès de celles-ci. Vous déclinez la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins.
Vous contribuez en ce sens au développement de la communication RH à destination des cadres, managers et des agents de terrain et vous contribuez à développer une relation de qualité avec les directeurs et managers pour les accompagner dans la gestion RH de leurs équipes.
Vous impulsez une dynamique de projets au sein de vos équipes (Carrière et Paie / Emploi et Compétences) en favorisant, entre autres, la transversalité et le travail collectif.
Vous êtes garant/e de la montée en compétence de vos équipes et de la structuration de son organisation (déploiement des modules RH du logiciel Ciril, harmonisation et formalisation des processus, mise en place d'un contrôle interne.).
Vous coordonnez les bilans et plans d'actions afférents (RSU, rapport égalité femmes-hommes, rapport d'activité.).
Vous pilotez la masse salariale et le budget de fonctionnement du chapitre du personnel dans un contexte budgétaire maîtrisé ;
Vous collaborez avec le Directeur Général des Services et le Service Prévention à la qualité de vie au travail ;
En vous appuyant sur votre veille technique et règlementaire, vous proposez et participez à la définition de la politique d'évolution statutaire, salariale et d'action sociale, anticipez et gérez l'activité contentieuse en matière de personnel et sécurisez les procédures.
Profil recherché
- Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et le cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Vous possédez une bonne maîtrise d'un logiciel SIRH (de préférence CIRIL, ADELYCE) et d'Excel
- Vous avez le sens du reporting
- Vous possédez des qualités rédactionnelles et êtes doté(e) de capacités d'analyse et de synthèse
- Vous savez prendre des initiatives et être réactif et force de proposition
- Vous faites preuve de qualités relationnelles et appréciez le mode collaboratif
- Vous êtes organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et êtes capable de travailler en autonomie
- Vous êtes attaché(e) aux valeurs du service public, notamment le sens de l'équité, de l'intégrité et de la loyauté, mais aussi le devoir de réserve et de discrétion
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