Chef de projets développement ressources humaines f/h

Chef de projets développement Ressources Humaines F/H, Marseille

Aix-Marseille Université

Marseille, France

Cest au sein du Bureau Analyses Métiers et Compétences du pôle Développement RH de la DRH dAMU que le chef de projets RH participe à la construction et au développement des projets RH en réponse aux enjeux et ambitions dAMU. Le chef de projet sera chargé de définir et coordonner des projets métiers et dévolution des effectifs & compétences dans le cadre du schéma directeur GPEC dAMU, depuis leur conception jusquà leur déploiement et bilan. Il fédérera une équipe dédiée en tant que responsable fonctionnel et interagira avec de nombreux acteurs internes (personnels administratifs, personnels académiques, partenaires).

Son action sinscrit dans une démarche « socialement engagée » mettant en avant la qualité de vie au travail, les orientations stratégiques de létablissement, la politique de développement RH, et le schéma directeur DDRS.

Activités principales :

1. Développer la méthode et les outils danalyse et de suivi quantitatif et qualitatif : référentiels emplois, cartographie, prospectives métiers
2. Assurer la création, lactualisation et la diffusion du référentiel des métiers et compétences
3. Piloter, animer et garantir la cohérence des projets GPEEC
4. Analyser la structure RH en effectifs, emplois, compétences, et leurs évolutions prévisibles pour accompagner les transformations
5. Étudier la faisabilité et les impacts via une analyse systémique
6. Proposer des recommandations et arbitrages en sappuyant sur les livrables
7. Définir une méthodologie pour organiser le chantier et planifier les actions
8. Identifier les parties prenantes et mobiliser les contributeurs RH et structures, en concevant et en mettant en œuvre des solutions daccompagnement au changement
9. Coordonner le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant léquipe projet / groupes de travail selon le cahier des charges
10. Suivre la conception du projet SI (besoins, spécifications, livrables)
11. Organiser et animer les ateliers et rencontres avec les parties prenantes pour réaliser les livrables
12. Évaluer les actions, identifier les risques, mettre en place des actions correctives, ajuster si nécessaire
13. Rendre compte de lavancement
14. En tant que partenaire des RRH Campus, réaliser actions de conseil et suivi, fournir outils et méthodes, et favoriser leur montée en compétences
15. Proposer et mettre en œuvre des solutions dans le SIRH en collaboration avec la DÏrection Numérique, en respectant le cahier des charges et délais
16. Identifier et formaliser les besoins dévolution et de correctifs pour automatiser certaines tâches
17. Assurer la cohérence et loptimisation des processus RH en partenariat avec la DRH, le Pôle Gestion, et le Pôle Pilotage
18. Mobiliser et coordonner tous les contributeurs internes et externes, animer les ateliers, assurer la logistique
19. Sensibiliser, informer, former, organiser des actions dinformation et de communication
20. Effectuer une veille sur le développement RH et gérer un fonds documentaire

Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité du responsable du Service Métiers et Prospectives, avec de nombreuses interactions avec les acteurs RH et partenaires de projets.

Vous avez des connaissances approfondies en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, capable détablir un diagnostic RH et de proposer des plans daction. Vous maîtrisez les textes législatifs et réglementaires, avez une expérience en pilotage de projet et conduite du changement. Une bonne connaissance des modes de fonctionnement des administrations publiques, un sens de la communication et de la réactivité seront des atouts.

Processus de recrutement : Après réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé, puis un entretien avec les responsables. En cas de succès, un parcours daccueil, dintégration, et des formations seront proposés pour soutenir votre développement professionnel.

En rejoignant AMU, vous bénéficierez d’un environnement socialement engagé :

* Flexibilité du travail : télétravail jusquà 2 jours/semaine après 6 mois selon le service
* Équilibre vie professionnelle / vie personnelle : jusquà 50 jours de congés la première année, puis 58 jours
* Primes mensuelles et annuelles dès 12 mois, application du RIFSEEP pour les titulaires
* Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap
* Prise en charge à 75% des transports en commun, forfait mobilité durable
* Possibilité de parking ou de forfait mobilité pour les trajets domicile-travail
* Accès à diverses prestations : loisirs, sport, culture, social


J-18808-Ljbffr