Chef(fe) de la section appui aux productions

Informations générales Référence BS087GNA-115738 Date limite de candidature 15/03/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Communication - Responsable de la communication Type de poste Technique et spécialisé Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef(fe) de la Section Appui aux Productions Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le chef de la SAP : - est conseiller technique du commandant de la DPA, - est le supérieur hiérarchique direct des personnels de la section, - décide de l’organisation et de la répartition de la charge de travail, - veille au suivi des process et flux (ex: organisations logistiques et administratives des tournages, transmission des projets entre les sections, etc), - recueille et analyse les besoins, - définit, coordonne les moyens humains, matériels et financiers d’un projet et les différentes étapes, - veille et contrôle le respect du cadre juridique en matière de productions audiovisuelles, - assure les relations fonctionnelles de son niveau, peut se voir confier la conduite de projets, - participe au contrôle qualité visant l’amélioration de process de productions et des produits audiovisuels réalisés par la DPA, - réalise ou participe à des formations inhérentes à la fonction, - assure éventuellement la suppléance du commandant de la DPA, - renseigne les outils de suivi de l’activité de la DPA, - étudie les demandes de productions (évaluation en termes d’opportunité, maîtrise des coûts et respect des délais de livraison), - assure le suivi des relations avec les commanditaires, - collabore à l’organisation et la planification de l’activité de production, assure le suivi de chaque projet inscrit au plan de charge, - collabore au plan de renouvellement des matériels de la DPA, - établit et propose le plan de formation de ses personnels au N1, - occupant une place pivot entre la SP et SPP, il suit les différentes étapes de la production livraison, - ayant si possible une expérience dans les métiers de directeur de production, de chargé de production, de responsable de production ou d’assistant de production, peut être amené à prendre une part active dans la réalisation et/ou le montage des produits audiovisuels, - veille au respect des règles SSI en vigueur, - réalise toute mission ou tâche annexe imposées par dans les nécessités ou les besoins du service. Votre environnement professionnel : Activités du service Structure nationale placée sous l’autorité des écoles de la gendarmerie nationale, le CPMGN est en charge de la conception et de la diffusion de la documentation professionnelle, de produire des supports multimédias, des films, destinés aux personnels de la gendarmerie. Composition et effectifs du service Le CPMGN est composé personnels au tableau des effectifs autorisés de 98 (16 officiers, 40 sous-officiers, 1 gendarme adjoint volontaire, 41 personnels civils). Liaisons hiérarchiques Responsable hiérarchique N1 : commandant de la DPA Responsable hiérarchique N2 : commandant le CPMGN Liaisons fonctionnelles - Internes : avec l’ensemble du personnel du centre, avec les autres unités de l’Institution (SIRPA-Gend, DGGN, etc.) ainsi qu’au sein du MININT (DICOM, SYCOP,…) - Externes : organismes publics et privés du secteur de l’audiovisuel. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Temps de travail et régime indemnitaire conformes à la réglementation en vigueur au ministère de l’Intérieur, astreintes, déplacements ponctuels à prévoir, disponibilité. Qui contacter ? CPMGN – 05 87 03 81 03 Chef de la section gestion soutien – 05 87 03 81 06 Gestionnaire de proximité des personnels civils – 05 87 03 81 44 Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise - requis Connaître les techniques de réalisation et de captation vidéo et photographique Niveau expert - requis Connaître les process de production liés à la réalisation audiovisuelle Niveau expert - requis Connaissance technique du montage vidéo Niveau maîtrise - requis Connaître la méthodologie de développement d’un projet audiovisuel Niveau maîtrise - requis Connaître le droit de l’audiovisuel et de la propriété intellectuelle Niveau maîtrise - requis Connaître les techniques d’indexation et d’archivage Niveau maîtrise - requis Connaître les techniques d’étalonnage et de mixage Niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir manager Niveau maîtrise - requis Savoir concevoir un projet, une démarche Niveau maîtrise - requis Savoir s’organiser et respecter les procédures Niveau maîtrise - requis Savoir analyser Niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise - requis Savoir anticiper Niveau maîtrise - requis Avoir l’esprit de synthèse Niveau maîtrise - requis Savoir anticiper Niveau maîtrise - requis Savoir-être Moralité, disponibilité et sens du service public Niveau maîtrise - requis Savoir s’adapter Niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - requis Esprit d’équipe, sens de la collaboration Niveau maîtrise - requis Capacité d’intégration dans une structure hiérarchisée et sens du compte-rendu Niveau maîtrise - requis Autonomie, capacité d’adaptation et d’esprit d’initiative Niveau maîtrise - requis Sens de la communication et du contact, capacité d’écoute Niveau maîtrise - requis Savoir accueillir Niveau pratique - requis Savoir s’exprimer oralement Niveau pratique - requis Vos perspectives : Évolutions de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique de l’État. Durée attendue sur le poste : 6 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique. Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative : CEGN à ROCHEFORT Localisation géographique / Affectation : CPMGN – 101, avenue Montjovis – CS 81032 – 87050 LIMOGES Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCOM001 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Chef de projet de communication multimédia ou spécialisée Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : COM004A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 : Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Haute Vienne (87) Lieu d'affectation LIMOGES (87) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) LIMOGES (87) Date de vacance de l'emploi 01/02/2026 Personne à contacter (mail) sgs.cpmgnrh-civil@gendarmerie.interieur.gouv.fr