MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion opérationnelle de la formation
- Gestion du plan de développement des compétences (déploiement et organisation des sessions, administration, suivi budgétaire, bilans et évaluations.)
- Suivi des formations réglementaires/ obligatoires (mise à jour des échéances et inscription aux formations, rédaction des autorisations de conduite internes)
- Outils et Reporting RH (gestion de la formation via ADP, suivi des entretiens annuels et des entretiens de parcours professionnels, élaboration de reportings mensuels à destination du CSE)
- Recrutement et suivi des alternants (gestion administrative des contrats en cours, intégration et accompagnement des nouveaux alternants)
- Gestion administrative RH diverse (validation de factures intérim, support RH quotidien, veille juridique, etc.)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Maitrise des dispositifs de formation et des financements OPCO
- Aisance avec les outils SIRH (la pratique d'ADP est appréciée)
- Aisance dans les processus d'entretien et de recrutement
- Rigueur, organisation et autonomie
- Aisance relationnelle : capacité à interagir avec différents interlocuteurs (salariés, managers, organismes externes)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.