Contexte du recrutement et définition de poste
Au sein de la Direction déléguée au Dialogue social et à la Responsabilité sociale de l'employeur, la Direction du Dialogue social coordonne la gestion des relations avec les organisations syndicales et l’organisation des instances représentatives du personnel pour la Ville de Nice, la Métropole Nice Côte d’Azur et le Centre Communal d’Action Sociale : CST et F3SCT.
Vous serez en charge du suivi du droit syndical et des relations avec les organisations syndicales au sein des trois entités, d’élaborer et de suivre l’agenda social, de mettre en œuvre le fonctionnement quotidien du dialogue social au sein des trois collectivités, ainsi que d'organiser et de suivre les instances consultatives paritaires.
Vos missions principales seront :
* Le suivi du droit syndical et des relations avec les organisations syndicales :
- vous organiserez les élections professionnelles,
- vous élaborerez et suivrez les protocoles avec les organisations syndicales,
- vous organiserez et participerez aux réunions de travail avec les organisations syndicales,
- vous assurerez la gestion et le suivi des congés des déchargés syndicaux,
- vous encadrerez et suivrez les autorisations d’absence des agents permanents,
- vous serez l’interface entre les organisations syndicales et les directions,
- vous centraliserez les requêtes formulées par les organisations syndicales en lien avec les différents services,
- vous suivrez l’évolution de la réglementation en matière de droit syndical,
- vous serez le garant de la transparence et de la qualité de l’information transmise aux organisations syndicales,
- vous coordonnerez l’ensemble des demandes des organisations syndicales tous domaines confondus.
* L'organisation et le suivi des instances paritaires :
- vous élaborerez les ordres du jour,
- vous effectuerez le recueil des dossiers proposés par les directions en vue de leur présentation en CST et F3SCT,
- vous assurerez la mise en œuvre de l’organisation pratique des séances,
- vous suivrez les séances et les avis rendus.
* L'élaboration et le suivi de l’agenda social :
- vous concevrez et suivrez l’agenda social annuel ou pluriannuel.
* L' accompagnement des organisations syndicales :
- vous organiserez et accompagnerez les visites des F3SCT,
- vous participerez et/ou animerez des réunions avec les organisations syndicales.
* Le suivi des grèves et des mouvements sociaux.
* Le maintien du dialogue social au sein des collectivités :
- vous superviserez le montage des dossiers présentés en Comité Technique.
* Le pilotage de la stratégie du dialogue social en cohérence avec les orientations politiques et la stratégie RH de la collectivité.
* L'assistance et le conseil sur les enjeux sociaux.
Conditions de travail :
- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)
- NBI : OUI
- Groupe RIFSEEP : 2
- Accès Tramway T1 : Arrêt "Opéra vieille ville"
Conditions de travail :
- Temps partiel possible : NON
- Travail en open-space : NON
- Accessibilité PMR : OUI
- Télétravail : NON
NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.
- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.
- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).
Profil recherché
Ce poste s'adresse à un agent de catégorie A de la filière administrative.
Formation : Diplôme de niveau bac à bac idéalement en gestion administration générale, en droit, ou en ressources humaines.
Expérience : Expérience significative sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'une structure privée.
Compétences :
- vous maîtrisez les principes et les pratiques de gestion des ressources humaines,
- vous possédez de solides connaissances en gestion statutaire du personnel,
- vous possédez des connaissances en droit syndical,
- vous connaissez et maîtrisez les outils de communication interne et évènementielle.
Qualités :
- vous disposez d’une grande capacité d’écoute, d’analyse et de restitution,
- vous êtes disponible et dynamique,
- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,
- vous savez animer et manager une équipe,
- vous possédez des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
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