Responsable adjoint magasin - opticien h/f

RESPONSABILITÉS :

Nous recrutons pour notre client, acteur reconnu dans le secteur du commerce de détail d'optique un(e) :

RESPONSABLE ADJOINT MAGASIN - OPTICIEN (H/F)
CDI - Montigny-lès-Cormeilles (95)

En tant que Responsable Adjoint de magasin - opticien, vous assistez le directeur de magasin pour :
• Accueillir le client et vendre des équipements optiques personnalisés conformes à l'ordonnance et au besoin visuel du client,
• Effectuer des examens de vue,
• Réaliser les montages de lunettes selon les normes,
• Réaliser la prise en charge administrative de A à Z avec votre client,
• Suivre le client et les services après-vente de l'équipement optique,
• Développer le chiffre d'affaires et des performances économiques du magasin en appliquant la politique commerciale tout en assurant la satisfaction des clients,
• Maintenir la bonne présentation du magasin (étiquetage, rupture...),
• Travailler en équipe et participation à la vie du magasin (inventaire, réassorts, tenue et organisation du magasin...)
• Management d'équipe.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous justifiez d'une formation supérieure Opticien-lunettier.
Justifiant d' aptitudes techniques, vous mettez en avant votre sens de la vente et du contact avec la clientèle. Dynamique, vous connaissez le fonctionnement de travail au sein d'une équipe et en êtes acteur.
Vous êtes rigoureux/se et vous appréciez le travail bien fait.
Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et avez le sens du service client. Vous êtes souriant(e), dynamique et motivé(e). Vous aimez travailler en équipe Vous êtes réactif/ve et autonome et savez vous adapter rapidement à de nouveaux environnements.
Que vous soyez de la région ou que vous souhaitiez déménager, nous accompagnons nos candidats dans leur mobilité. Notre partenaire, soumis à une obligation de résultat, trouvera votre futur logement dans un délai de 6 semaines maximum.

Processus de recrutement :
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
2/ Entretien avec votre chargé de recrutement
3/ Entretien chez notre client