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La branche Recrutement / Executive Search de notre cabinet recherche pour l'un de ses clients du secteur de la santé un(e) Responsable Ressources Humaines. Managerim est un cabinet spécialisé en Executive Search et en Management de Transition, disposant d'une forte présence dans le secteur de la santé. Nous recherchons actuellement, pour l'un de nos clients, un(e) Responsable Ressources Humaines. Pré-requis indispensable : Une expérience confirmée en tant que RRH au sein de cliniques de 700 salariés. Missions principales : 1. Pilotage de la gestion administrative du personnel Supervision des contrats de travail (CDI, CDD, intérim, praticiens, vacataires) Suivi des dossiers du personnel Gestion des absences (maladie, maternité, AT, congés) Supervision de la paie (souvent en lien avec un gestionnaire de paie) Veille juridique en droit du travail et convention collective (FHP le plus souvent en MCO privé) 2. Recrutement et marque employeur Définition des besoins avec les cadres de santé et la direction Recrutement de profils pénuriques (IDE, IBODE, IADE, médecins, manipulateurs radio…) Gestion des relations avec les écoles et organismes de formation Développement de la marque employeur 3. Gestion des relations sociales Animation du dialogue social Organisation et participation au CSE Gestion des conflits individuels et collectifs Négociation d’accords (temps de travail, QVT, NAO…) 4. Gestion des compétences et formation Élaboration du plan de développement des compétences Organisation des formations obligatoires (AFGSU, hygiène, sécurité…) Gestion des entretiens annuels et professionnels Accompagnement des évolutions internes 5. Gestion des plannings et organisation du travail Supervision des cycles de travail (12h, alternance jour/nuit…) Gestion des remplacements Suivi du temps de travail et respect de la réglementation 6. Pilotage de la masse salariale Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, ETP) Construction et suivi du budget RH Optimisation des coûts (intérim, heures supplémentaires) 7. Qualité de vie au travail & prévention des risques Prévention des RPS (risques psychosociaux) Gestion des inaptitudes et maintien dans l’emploi Participation à la politique QVT Suivi des indicateurs sécurité Profil recherché : Formation & Expérience Bac 5 RH ou Droit social Expérience confirmée en RH généraliste Expérience en établissement de santé appréciée Compétences clés Maîtrise du droit social et des relations sociales (CSE) Recrutement de profils soignants Pilotage masse salariale & supervision paie Gestion organisationnelle (plannings, continuité des soins) Savoir-être Leadership et posture de partenaire stratégique Diplomatie et gestion des situations sensibles Rigueur, autonomie et sens des priorités Capacité à évoluer dans un environnement exigeant Package à déterminer en fonction du profil : entre 70 et 80k € annuels bruts