Description entreprise :
Depuis 1989, la Compagnie des Alpes (CDA) crée des expériences de loisirs inoubliables, offrant à chacun l'opportunité de se reconnecter à soi-même et aux autres dans des lieux d'exception. Avec plus de 6 800 collaborateurs, 10 des plus beaux domaines skiables des Alpes, 13 parcs de loisirs renommés, la première marketplace de séjours alpins en France, le 1er réseau d'agences immobilières des Alpes, un opérateur de résidences et club de loisirs, des activités outdoor et même un train de nuit vers les Alpes… la CDA opère au service de la Très Grande Satisfaction de ses clients et des territoires. Récompensée pour ses concepts uniques et la qualité de son offre – des aménagements structurants à la digitalisation – la CDA s'engage activement pour la vitalité et la qualité de vie des territoires, tout en étant un moteur de la transition écologique. Le Groupe privilégie le dialogue avec ses parties prenantes et respecte les spécificités locales pour développer des solutions durables, avec l’objectif d’atteindre le Net Zéro Carbone (scope 1 et 2) d'ici 2030.
► Domaines Skiables et Activités Outdoor : La Plagne, Les Arcs, Peisey-Vallandry, Tignes, Val d’Isère, Les Menuires, Méribel, Serre Chevalier, Flaine, Samoëns – Morillon – Sixt-Fer-à-Cheval, Pralognan-la-Vanoise, Evolution 2
► Parcs de Loisirs : Parc Astérix, Futuroscope Xperiences, Walibi Rhône-Alpes, Grévin Paris, France Miniature, Walibi Belgium (BE), Aqualibi (BE), Bellewaerde Park (BE), Bellewaerde Aquapark (BE), Walibi Holland (NL), Familypark (AT), Belantis (DE), Chaplin’s World (CH)
► Distribution et Hospitality : Travelfactory (Travelski, Yoonly, Travelski Night Express…), Mountain Collection Immobilier, MMV, Yoonly & Friends
► Expertises Transverses : Ingelo, CDA Management, CDA Développement
La Compagnie des Alpes garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination dans son processus de recrutement. Nos postes sont ouverts aux collaborateurs en situation de handicap, les aménagements de poste nécessaires pourront être apportés.
Description du poste :
Mission générale :
Il s’agit d’une création de poste dans le cadre du programme Open Resort, un projet stratégique lancé en 2020 visant à optimiser la gestion de la billetterie et du contrôle d’accès des stations de ski et des activités de montagne.
Le chef de projet AMOA finance projet billetterie accompagnera l’évolution et l’amélioration continue d’Open Resort avec l’objectif de stabiliser la solution sous 18 mois, et participera en parallèle et pour la suite de sa mission à des projets transversaux au sein du groupe.
Fonctions
1. Programme Open Resort (court terme)
• Coordination et pilotage :
o Superviser les initiatives d’amélioration continue du logiciel Open Resort, en collaboration avec les équipes techniques, métiers et opérationnelles.
o Garantir l’alignement des processus financiers avec les objectifs stratégiques du groupe, sous le couvert de la conformité et du juridique.
• Gestion de projet :
o Piloter les évolutions financières du logiciel (mises en production, tests fonctionnels, validation des spécifications).
o Assurer le respect des délais, des budgets et la qualité des livrables.
• Conduite du changement :
o Accompagner les équipes locales et centrales dans l’adoption des évolutions.
o Organiser des formations adaptées pour les équipes comptables et opérationnelles.
o Piloter la maintenance et le support de l'outil.
• Reporting et suivi :
o Organiser des réunions régulières avec les parties prenantes (locales et centrales).
o Fournir un reporting précis sur l’état d’avancement, les risques et les indicateurs clés de performance du projet.
2. Projets transversaux
• Rôle d’AMOA Finance :
o Accompagner le déploiement d’outils financiers harmonisés à l’échelle du groupe et l’interconnexion d’Open Resort avec d’autres systèmes : ERP finance ORACLE, EPM BOARD…
o Élaborer des cahiers des charges pour de nouvelles fonctionnalités ou des projets d’intégration.
o Superviser les phases de tests (recettes fonctionnelles) et garantir la conformité des livrables.
• Coordination interservices :
Collaborer avec les équipes Finance, IT, Commercial et Opérations pour garantir l’efficacité des processus transversaux.
Profil recherché :
Profil
Diplômé.e d’un Bac + 5 en finance, Gestion ou Management de Projets (école de commerce, ingénieur ou équivalent universitaire) vous bénéficiez d’une expérience de minimum 5 ans en tant que Chef de projet AMOA.
Idéalement vous avez un double cursus ingénieur en système d’information ou ingénieur en développement logiciel.
Orienté(e) résultats, vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
Un sens aigu de la communication et une aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés est nécessaire pour réussir à ce poste
Vous parlez couramment anglais.
Compétences
* Expérience confirmée en gestion de projets complexes, idéalement en environnement multisites ou multi-activités.
* Expertise en AMOA, incluant la formalisation des besoins, la rédaction des spécifications fonctionnelles et la gestion de recettes fonctionnelles.
* Bonne connaissance des systèmes de billetterie et des outils ERP (idéalement Oracle).
* Maîtrise de la gestion du changement et des approches collaboratives.
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