Responsable ressources humaines et dialogue social h/f

Avec ses 8 sites dont 7 industriels, ArcelorMittal France emploie 7 000 personnes qui se retrouvent autour de valeurs fortes : #impact, #espritd'équipe et #respect. En France, nous produisons 7 millions de tonnes d’acier par an, destinées à de nombreux secteurs industriels tels que l’industrie automobile, l’emballage, l’électroménager et la construction.

Entreprise engagée et impliquée dans une démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise, elle a initié une démarche de transformation sans précédent sur 3 axes majeurs :

La décarbonation avec une réduction de ses émissions de CO2 de 35% d’ici 2030 dans un 1er temps puis la neutralité carbone à horizon 2050

La transformation digitale de l’entreprise pour devenir un des leaders de la digitalisation dans l’industrie, avec l’utilisation dans les procédés industriels de la réalité augmentée, du big data, des modèles, de deux Digital Labs permettant d’accélérer en s’appuyant sur une collaboration étroite avec les start-ups, les grandes écoles et des partenaires industriels.

L’économie circulaire au travers de projets de récupération de chaleur, de valorisation des coproduits et réutilisation des gaz. Au-delà d’un engagement propre, ArcelorMittal est à l’initiative, en 2019, avec d’autres acteurs sidérurgiques, de la création d’une nouvelle norme sectorielle de développement durable, ResponsibleSteel™

Nous recherchons un Responsable RH pour le site de Desvres, également en charge du dialogue social.

FINALITE DU POSTE

Déployer la stratégie, les projets et les procédures RH en support à la Stratégie Business sur le site afin de contribuer à construire une marque employeur forte et attractive pour la Société (attirer, former, fidéliser, créer un bon environnement de travail). Assurer un bon niveau de dialogue social au sein de l’établissement.

ACTIVITES SIGNIFICATIVES (gestion RH)

- Mettre en œuvre les procédures RH dont la responsabilité est locale en lien avec les centres d'expertises RH correspondants : promotions, rémunérations, disciplinaire, temps de travail etc.

- Piloter les indicateurs RH de son périmètre et assurer le respect des priorités et des plans d’actions définis

- Apporter une aide en forte proximité et en autonomie aux managers afin d'assurer la mise en œuvre des processus RH, réaliser des analyses pour répondre à des
problématiques RH spécifiques, individuelles ou

- Former en autonomie les managers sur les champs de compétence RH (plan de développement, plan de développement renforcé, présentéisme, maintien dans l’emploi,
etc.) en utilisant les supports de formation

- Coconstruire avec les chefs de département le strategic workforce planning du département, transmettre les outils aux managers, les soutenir dans l'utilisation des outils et processus RH, veiller au respect du budget/MRF en matière d’effectifs (CDI/CDD/Intérim), définir les motifs de recours éventuels et piloter les plans d’actions (formation, recrutement) en vue de l’atteinte des compétences cibles

- Contribuer à l'amélioration et à la réécriture des processus RH par des feedbacks constructifs et argumentés

- Construire les plans de formations (à moyen terme)

- Co-élaborer et gérer les plans de retour à la performance avec les managers de leur périmètre

- Piloter l’interface sur les plans de succession et people review avec l'équipe centrale Talent - - Management centrale sur l’ensemble de la population de son périmètre

- Challenger la qualité des plans de développement et de développement renforcé dans son périmètre et suivre les progrès associés en accompagnant les managers concernés

- En concertation avec le chef de département, définir et proposer à l'équipe centrale Talent Management les besoins de formation priorisés avec les managers et piloter la réalisation du plan

- Détecter les points de tension et irritants sur le terrain et alerter sa hiérarchie et la Direction RH

- Assurer régulièrement des rencontres avec les représentants du personnel de son périmètre en se coordonnant avec l'équipe Dialogue Social

- Être à l'écoute du terrain, conseiller le chef de département et les managers sur la prévention des RPS et l’accompagnement du changement et proposer les plans d'actions



Sur le site de Desvres, le Responsable RH est également en charge du dialogue social.

ACTIVITES SIGNIFICATIVES (dialogue social)

- Préparer et coanimer les instances de représentation du personnel de son périmètre en lien avec le chef d'établissement et le responsable du dialogue social de la société, conformément à l'agenda social
- Préparer et animer les commissions de suivi locales des accords en vigueur sur l'établissement et contribuer à la préparation des commissions de suivi centrales et garantir ainsi le bon déploiement des accords
- Préparer les éléments utiles pour conduire les négociations sur son périmètre et participer aux réunions de négociations
- Préparer, négocier et assurer le déploiement du processus des élections professionnelles
- Accompagner le chef d'établissement dans ses relations avec les organisations syndicales (bilatérales) et la préparation des instances officielles.
- Assurer la gestion de carrière (y compris appréciation individuelle) et le suivi administratif des mandatés en lien avec le Responsable RH de proximité
- Prévoir et suivre la trésorerie versée au budget du CSE et aux activités sociales en relation avec le trésorier du CSE et son impact sur la masse salariale
- Coacher et accompagner les managers et RH opérationnels de l'établissement sur les problématiques de dialogue social (juridique et expérience)
- Anticiper, prévenir les difficultés sociales rencontrées par le site et proposer une stratégie adaptée à la résolution des problèmes rencontrés.
- Conseiller et proposer la stratégie adaptée aux partenaires sociaux pour réussir/accompagner les changements et projets de la Direction générale
- Le cas échéant, réaliser en autonomie des activités à dominante juridique et/ou règlementaire (gestion contentieux individuels ou collectifs, discrimination, accident
du travail, maladies professionnelles, mise à jour du règlement intérieur de l'établissement, rapports, bilans,…) en assurant le lien avec les parties prenantes internes
et externes

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES REQUISES

Connaissances approfondies sur l'ensemble des dimensions RH

Connaissances des RPS

Connaissances du paysage réglementaire et juridique

Connaissances générales du dialogue social, paie, accords



PROFIL RECHERCHE

Expérience d’au moins 5 ans en gestion RH et relations sociales en milieu industriel



COMPETENCES

Travail en équipe et de terrain

Ecoute, bonne communication, assertivité

Autonomie, organisation et gestion des priorités

Analyse et prise de décision

Sens de l’éthique & intégrité

Vision stratégique



Ce qui fait notre différence

* Une rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l’employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d’éloignement, restaurant d’entreprise
* Un accord temps de travail favorable, forfait 213 jours
* Un comité d’établissement aux offres socio-culturelles variées
* Des actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie pro
* Un accompagnement de la mobilité géographique



Le territoire de Dunkerque - Mardyck, au sein de la Côte d'Opale, a impulsé un développement économique majeur, boostant l'emploi, les offres de service, le sport, la culture et le bien-être dans un cadre modernisé entre villes et campagnes.

Cette région offre un emplacement sans pareil, située aux croisements des capitales européennes et des grandes villes, comme Bruxelles, Londres ou Lille où nombreux sont les collaborateurs qui y habitent.

En plein essor, Dunkerque séduit les petits et grands avec un centre-ville et une plage de 7 km entièrement rénovés, de charmants quartiers coups de cœur, des transports gratuits, une variété de formations, une scène culturelle et sportive riche ainsi que 16 000 logements en construction.