Analyste ressources humaines – solde agorha

Informations générales Référence BA092GNB-116178 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Analyste ressources humaines – solde Agorha Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : - Rédiger et mettre à jour les spécifications technico-fonctionnelles d’intégration des règles de solde pour le SIRH Agorha ; - Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) des règles de solde et de bon fonctionnement du cycle de solde ; - Analyser et résoudre les anomalies technico-fonctionnelles de solde ; - Contribuer à l’élaboration des documents pédagogiques et de testing ; - Assurer, en lien avec le CNASG et les bureaux fonctionnels, les travaux de recettes ; - Assurer, en lien avec le B2PMS et la TMSG, la réalisation et le MCO de documents financiers ; - Analyser les rejets comptables et demander la modification du paramétrage en conséquence ; - Contribuer aux actions de formation et de sensibilisation ; - Suivre et analyser les actions concourant au bon déroulement du cycle de la solde (bon fonctionnement des transactions, vérification des comptes,…) ; - Participer à la préparation et à la réalisation des RUN’s de solde mensuels. Votre environnement professionnel : Activités du service La SD-SIRH est en charge de construire et faire évoluer le SIRH Agorha. Ce système d’information, dédié à la gestion des personnels militaires ainsi qu’à leur solde mensuelle, structure l’ensemble des systèmes d’information de la gendarmerie. Le rôle de la SD-SIRH consiste à traduire les besoins exprimés par les métiers en spécifications directement utiles pour les développeurs de l’ANFSI. Elle est également garante de la performance et de la cohérence de l’outil. La SD-SIRH est ainsi chargée de mener de nombreux projets d’évolutions fonctionnelles et réglementaires, et d’assurer le maintien en condition opérationnelles de l’existant. Composition et effectifs du service La section agorha pilotage solde (SAPS) est composée de 7 personnels, commandée par un officier. Liaisons hiérarchiques Chef de section agorha pilotage solde (SAPS); Chef de bureau agorha études qualité (BAEQ); Chef de la SD-SIRH. Liaisons fonctionnelles Bureau de la réglementation des personnels militaires (BRPM) ; Agence du numérique des forces de sécurité intérieure (ANFSI) ; Trésorier militaire de la solde gendarmerie (TMSG) ; Bureau de la programmation et du pilotage de la masse salariale (B2PMS) ; Centre national de la solde (CNASG) et ses services détachés (SERH). Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Pleinement intégré dans l’équipe des cycles mensuels de solde, il sera amené à commencer ponctuellement à 06h00. Les compétences, listées ci-dessous, seraient un plus : - La maîtrise de Agorha solde ou, à défaut, du SIRH Agorha ou du logiciel SAP ; - Une parfaite connaissance des règles et de calcul de la solde des militaires ; - La maîtrise de la gestion de projet informatique ; - Une expérience dans un poste similaire. Qui contacter ? - Commandante VÉREZ – cheffe de BAEQ - delphine.verez@gendarmerie.interieur.gouv.fr - Chef d’escadron LAVALLÉE – chef du BAEQ adjoint - yannick.lavallee@gendarmerie.interieur.gouv.fr - Capitaine Le Briz – cheffe de la SAPS - christelle.le-briz@gendarmerie.interieur.gouv.fr "Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste." Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise requis - Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise à acquérir - Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau pratique à acquérir - Avoir des compétences juridiques Niveau pratique à acquérir Savoir-faire - Savoir analyser Niveau maîtrise requis - Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise requis - Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise requis - Savoir gérer un projet Niveau maîtrise requis - Savoir rédiger Niveau maîtrise requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise requis - Savoir s'adapter Niveau maîtrise requis - Savoir s'exprimer oralement Niveau maîtrise à acquérir Durée attendue sur le poste : 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique. Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction générale de la gendarmerie nationale Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale Sous-direction du système d'information des ressources humaines 4 rue Claude Bernard 92130 Issy-les-Moulineaux Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi (RMFP) : ERGRH002 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi (REMI) : GRH007A Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation DGGN 4 rue Claude Bernard 92130 Issy-les-Moulineaux Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (DGGN) Date de vacance de l'emploi 01/04/2026 Personne à contacter (mail) christelle.le-briz@gendarmerie.interieur.gouv.fr