Mission/Activités
* Il gère un portefeuille de dossiers: analyse des faits, appréciation d'opportunité, détermination des moyens, relations avec la compagnie d'assurance et le service médical
* Il instruit les dossiers recours contre tiers amiable dans le cadre du Protocole d'accord signé avec les compagnies d'assurance (PAOS)
* Il instruit les dossiers RCT judiciaires et gère la relation avec les avocats et les juridictions
* Il gère le recouvrement des créances auprès des assureurs et des débiteurs non assurés
* Il assure les opérations matérielles liées à l'encaissement des sommes récupérées
* Il gère la relation téléphonique avec les différentes parties
Compétences
* Vous possédez des connaissances juridiques dans le domaine ou êtes prêt(e) à les acquérir
* Vous savez vous organiser pour répondre à des échéances précises et suivre les relances
* Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles (courrier simple, courrier complexe, rapport, compte rendu, synthèse, conclusions)
* Vous possédez des compétences relationnelles qui vous permettent de comprendre et de vous adapter à tout type d'interlocuteur et maitrisez les techniques d'entretien (écoute, reformulation, questionnement ouvert et positif, argumentation des objectifs conventionnels, traitement des objections)
* Vous possédez des valeurs déontologiques et savez respecter les règles du secret professionnel et les valeurs du service public
* Vous avez une bonne maîtrise de l'environnement informatique et êtes prêt à maîtriser rapidement de nouveaux applicatifs « métier »
* Vous aimez travailler en équipe
* Des connaissances des circuits de liquidation et des législations Maladie et Accident de Travail seraient un plus
Formation
La maîtrise des règles conventionnelles issues du Protocole d'accord signé avec les compagnies d'assurance et des règles de procédures civiles et administratives sera à acquérir.
Une formation juridique et/ou une expérience dans le domaine est appréciée.
Rémunération :
* Salaire : 26 845.93€ brut par an sur 14 mois + prime d'intéressement
Équilibre vie privée/vie professionnelle:
* Temps de travail hebdomadaire de 36 heures
* Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
* Congés conventionnels supplémentaires.
Avantages :
* Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11,52€ (part patronale de 60%).
* CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres…).
* Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%.
* Forfait mobilité durable jusqu'à 500€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…).
* Prime de crèche (sous conditions).
* Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
Informations diverses :
* Des tests pourront être proposés lors du processus de recrutement.
* Dans le cadre de sa politique RSO (responsabilité sociétale des organisations), l'Assurance Maladie soutient l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
* Le principe constitutionnel de laïcité de la République et l'obligation de neutralité au regard des convictions philosophiques, politiques ou religieuses qui lui est associée s'imposent aux collaborateurs de l'Assurance Maladie.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'Information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de secret professionnel.
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