Responsable rémunération siège & workforce planning

Responsable Rémunération Siège & Workforce Planning

Poste

Au sein de l’équipe Ressources Humaines de Christian Dior Couture et rapportant au Directeur Rémunérations & Avantages, les principales missions de ce poste sont de réaliser des reportings, analyses et études permettant de piloter les effectifs et les frais de personnel :

HR Control

1. Vous contribuez à mettre en place un calendrier annuel de pilotage de la masse salariale et des effectifs, en lien avec les équipes RH & Finance (budget, révisés, plan stratégique…)
2. Vous supportez les équipes Sièges (DRH Siège, Ateliers et Studios) dans la gestion de leur recrutement et le suivi des entrées-sorties,
3. Vous supportez les régions dans leur suivi d’effectifs par rapport aux budgets (incluant le suivi du personnel intérimaire),
4. Vous proposez des arbitrages aux régions si nécessaire,
5. Vous présentez les consolidations de données et les commentaires auprès de la Direction RH Monde,
6. Vous participez à l’élaboration du rapport annuel,
7. Vous consolidez le budget Frais Généraux Ressources Humaines et en assurez le suivi,
8. Vous validez les demandes d’achat, en lien avec votre N+1, et définissez une gouvernance simplifiée sur le process de validation,
9. Vous définissez une gouvernance permettant d’identifier les circuits de validation de factures,
10. Vous répondez aux demandes de données spécifiques de la part de la Direction Monde,
11. En lien avec les équipes HRIS, vous mettrez en place des actions visant à optimiser la qualité des données et le développement d’outils adaptés.

Reward

12. Vous fournissez une vision stratégique dans la définition de la politique C&B pour le périmètre Siège,
13. Sur une base annuelle, vous revoyez et proposez une grille de rémunération des cadres niveau débutant ainsi que des stagiaires, en tenant compte des contraintes budgétaires,
14. Vous préparez les packages C&B pour les collaborateurs du siège, hors Directeurs/rices, hors Studios & Ateliers,
15. Benefits : vous êtes le garant de la bonne application des règles en termes d’avantages en nature,
16. Vous déployez les processus C&B de CDC et LVMH, y compris la révision annuelle des salaires et le calcul des bonus en collaboration avec la DRH,
17. Vous fournissez un benchmark de la compétitivité de nos contrats C&B au siège,
18. Vous fournissez une expertise C&B à la DRH du siège et à son équipe,
19. Vous pesez les postes selon la méthode de mapping du Groupe, sur une base annuelle,
20. En lien avec l’Europe, vous contribuez à définir des bandes de salaires pour la France.

Profil

21. 10 ans d’expérience en contrôle de gestion, incluant le contrôle de gestion RH ainsi qu’une expérience en rémunération idéalement
22. Parfaite maîtrise d’Excel et des outils MS Office
23. Forte appétence pour les systèmes d’information RH
24. Anglais courant impératif
25. Rigueur et autonomie, respect de la confidentialité
26. Goût pour les chiffres, rigueur dans la manipulation des données.
27. Bon relationnel
28. Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap