Qualification & suivi des candidats : piloter le process de recrutement de bout en bout (Sourcing & chasse proactive via LinkedIn principalement, participation à la construction du plan de recrutement, conduite des interviews et suivi du pipe candidat) Etablir une relation de confiance avec les partenaires de recrutement : coordonner le pipe candidat entrant des agences, planifier des réunions régulières avec les points de contact pour assurer une communication fluide dans le process, remonter les besoins actifs aux agences Reporting & pilotage : suivre les KPIs, mettre à jour les outils internes et partager des insights. Onboarding & animation : participer aux sessions d’intégration et encadrer une équipe de consultants disponible en interne pour aider à l’identification des candidats. Projets RH & recrutement : contribuer à des initiatives innovantes pour améliorer nos process. (Cette liste est évolutive selon votre profil et vos idées !) Ce que nous recherchons Formation Bac5 et 5 ans d’expérience minimum en recrutement, idéalement en cabinet de conseil Expertise dans le recrutement de profils senior orientés Business Consulting (Capital Market, Data Management, Finance Risk compliance) et sur des sujets technology et digital specialist Organisation, rigueur et autonomie, avec un excellent relationnel et une communication impactante. Anglais bilingue indispensable (interlocuteurs français et internationaux) Cabinet de conseil en management spécialisé dans l’industrie des services financiers depuis sa création en 1998, Capco regroupe plus de 7 000 consultants dans le monde (Europe, Amérique, Asie). Les professionnels de Capco associent une réflexion innovante à une forte connaissance du secteur financier dans le but d’offrir à leurs clients une expertise sur des études stratégiques en amont, et une capacité de structuration et d’exécution dans la conduite de grands programmes de transformation.
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