Description du poste
Le poste à pourvoir est celui de responsable de la division du secteur public local au sein du Pôle gestion publique de la DDFiP des Landes, situé à Mont de Marsan.
Le Pôle Gestion publique est composé de 2 divisions et d’un service du domaine :
- Division secteur Public Local (CEPL, SFDL, Animation et pilotage des CDL).
- Division Etat (Comptabilité, RNF, Chorus Défense).
-Service local du Domaine
Outre le responsable, la division Secteur Public Local compte 3 cadres A et 7 cadres B
Le responsable de la Division :
- assure, en liaison avec le responsable du pôle gestion publique, le pilotage et l’animation de l’ensemble des services territoriaux en charge du secteur public local constitué de cinq services de gestion comptable (SGC), de la paierie départementale, de la trésorerie hospitalière et amendes et de la trésorerie ESMS et du réseau des 10 conseillers aux décideurs locaux ;
-travaille en collaboration étroite avec les partenaires externes : Préfecture/ARS/ Collectivités Territoriales et assure un rôle de représentation de la DDFIP auprès d’eux
-s'attache à développer et mettre en œuvre les partenariats afin d'apporter un appui technique et une expertise comptable, budgétaire et financière auprès des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers,
- veille au déploiement de la dématérialisation et de la monétique avec le CDNE ainsi qu’à la mise en œuvre des chantiers de modernisation (plan chèque, facturation électronique, prise en compte de la réforme de la RGP, optimisation des outils numériques du SPL) ;
La mission revêt, outre une dimension technique importante, une dimension relationnelle majeure. Une réelle capacité à nouer des relations constructives avec ses différents interlocuteurs (au sein de la direction, avec les postes comptables, et avec les interlocuteurs externes, notamment la préfecture, l’ARS et les Collectivités Territoriales) est recherchée.
La capacité à travailler de façon transversale en veillant à la bonne circulation de l’information entre les divisions est également essentielle.
Des évolutions importantes impactant la mission, une capacité avérée à être force de proposition et à se projeter dans l’avenir sont essentielles.
La dimension conduite du changement est également centrale.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «IDIV CN».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal / grade ad hoc équivalent.
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Des déplacements occasionnels dans les services territoriaux sont à prévoir.
Description du profil recherché
Savoir-être :
1. capacité à communiquer,
2. pédagogie et sens de l’écoute,
3. qualités relationnelles permettant de nouer des relations de confiance avec des interlocuteurs interne et externes,
Savoir-faire :
4. compétence managériale,
5. capacité pour le travail en équipe,
6. conduite du changement.
Compétences requises :
7. qualités d’organisation et sens des priorités
8. qualités d’analyse et de compréhension des situations dans toutes leurs dimensions (permettant d’identifier toutes les implications d’un sujet et de faire le lien entre les différents interlocuteurs),
9. maîtrise des outils bureautiques.
Connaissances recherchées :
10. la connaissance de la matière secteur public local serait appréciée (gestion des collectivités locales et gestion comptable).
11. Pour les candidats qui débuteraient dans le métier, un investissement personnel fort sera attendu pendant les premiers mois de la prise de fonctions afin d'acquérir les fondamentaux de la matière et la maîtrise des applicatifs
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
12. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
13. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
14. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
15. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
16. SAVOIR-FAIRE - Manager
17. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
18. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
19. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
20. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
21. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
22. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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