Maître de conférences associé à mi-temps en histoire (2200pas) (h/f)

RESPONSABILITÉS :

PROFIL DETAILLE D'ENSEIGNEMENT :
L'enseignant recruté devra avoir des connaissances/expériences solides des mondes musical, culturel, associatif, et des Droits et industrie musicale.
Dans le cadre de la LP Gestion Développement des Structures Musicales (GDSM), l'enseignant recruté devra en prendre la responsabilité, assurer/suivre le recrutement des étudiants, la gestion des stages, la sélection et le suivi des projets tuteurés, les relations avec les professionnels, intervenants et associations partenaires de la formation ...., et dispenser des cours dans au moins l'un des domaines suivants : culture musicale, droit et industrie musicale, histoire de la musique, communication, gestion financière, développement numérique/digital.
L'enseignant recruté pourrait également être amené à intervenir dans d'autres formations de l'UFR ou dans le cadre d'une UEO.
Département d'enseignement : Département d'Histoire et l'UFR
PROFIL DETAILLE RECHERCHE :
L'enseignant recruté pourra demander, en fonction de sa spécialité, son rattachement à l'un des trois laboratoires de l'UFR :
- TEMOS : Temps, Monde, Société
- 3LAM : Langues, Littératures, Linguistique des Universités du Mans et d'Angers
- ESO - Espaces et Sociétés - UMR CNRS 6590
Le profil de poste détaillé (enseignement et recherche) est consultable sur ce lien.

PROFIL RECHERCHÉ :

Les conditions de candidature, la composition du dossier et la procédure de candidature sont consultables sur ce lien.

Conditions du recrutement :

• Recrutement ouvert du 16/03/2026 au 15/04/2026 inclus.

• Quotité : Mi-temps

• Dates du contrat envisagées : du 01/09/2026 au 31/08/2029

• Section(s) CNU : 22

• Nombre de postes susceptibles d'être vacants : 1

Dès que le candidat sélectionné aura reçu sa proposition de poste de la part de la Direction des Ressources Humaines de l'université du Mans, il disposera de 48 heures (férié, samedi et dimanche inclus) pour accepter ou refuser le poste. Une fois ce délai écoulé, l'absence de réponse sera assimilée à un refus et la proposition sera transmise au candidat classé suivant.

Les informations relatives à ce mode de recrutement (jury, règles, etc.) sont consultables sur ce lien (elles y sont régulièrement actualisées).Les conditions de candidature, la composition du dossier et la procédure de candidature sont consultables sur ce lien.