Airbus atlantic - lead supply officer standard parts (all gender)

Description de l'emploi:

Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Un poste de Lead Supply Officer Standard Parts (All Gender) vient de s'ouvrir au sein du site Airbus Atlantic basé à Montoir-de-Bretagne (44).

Vos missions principales consisteront à :

* Prendre en charge le processus d'escalation

* Représenter l'équipe ordering Standard Parts Airbus Atlantic auprès de notre communauté d'acheteurs dans les CSG (Commodity Sourcing group)

* Accompagner son responsable dans le pilotage de la prestation ordering de son périmètre

* Veiller à la bonne application des règles/process ordering

Parlons de vous !

* Expérience en Supply Chain et vif intérêt pour ce domaine

* Connaissance de SAP (ou autre ERP similaire)

* Capacités à communiquer et influencer

* Compétences linguistiques : Niveau avancé en français et anglais

Parlons de nous !

Le site Airbus Atlantic de Montoir-De-Bretagne, qualifié d'intégrateur, est spécialisé dans l'assemblage, l'installation de systèmes et les essais de pointes avant, de sections avant et de sections centrales de fuselage.

Pour en savoir plus : vidéo

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

* Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux

* Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire

* L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure

* Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives

* Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille)

* Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous

* Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue

Entretien avec le Manager Recruteur

Entretien avec le recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Airbus Atlantic

Type de contrat:

CDI

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Classe Emploi (France): Classe F12

Niveau d'expérience:

Expérimenté(e)

Famille d'emplois:

Gestion des fournisseurs

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.