La Maison Chloé, fondée en 1952 par Gaby Aghion, une Parisienne d'origine égyptienne, a pour objectif de libérer le corps des femmes de la mode formelle et rigide de l'époque à travers le prêt-à-porter de luxe.
Depuis près de 70 ans, Chloé inspire les femmes en créant des collections et des accessoires de mode, en racontant des histoires et en partageant ses expériences. La vision avant-gardiste de notre fondatrice continue d'inspirer notre engagement en faveur de la promotion des femmes.
Notre mission : Women moving forward. Pour un avenir plus équitable. Nous nous efforçons de créer de beaux produits porteurs de sens pour la société et la planète.
Nous sommes fiers d'avoir obtenu la certification B-Corp, marquant une étape importante dans notre volonté de réinventer notre façon de faire des affaires et d'inspirer d'autres organisations.
Nous constituons des équipes engagées dans cette mission. Nous souhaitons partager cette approche au sein de l'entreprise et avec notre communauté au sens large.
Compétences et valeurs clés :
1. Entrepreneuriat : Prendre des initiatives et agir comme si c'était votre propre entreprise. Être responsable de vos décisions, agir avec passion et détermination pour saisir les opportunités et concrétiser les idées.
2. Esprit d’équipe : Fédérer et rassembler autour de projets, encourager la collaboration pour atteindre de meilleurs résultats. Valoriser la diversité des personnes et des idées.
3. Excellence : Poursuivre ses idées jusqu’à leur réalisation et dépasser les attentes pour offrir des résultats d’une qualité exceptionnelle, à la hauteur des exigences de nos clients dans le secteur du luxe.
4. Créativité : Combiner imagination, curiosité et enthousiasme pour apporter de nouvelles perspectives, idées originales et solutions innovantes face aux défis actuels et futurs.
5. Impact positif : Être conscient de votre impact sur la société et la planète, et agir pour l’améliorer.
Le processus de recrutement chez Chloé comprend deux étapes clés : un entretien vidéo via l’outil iCIMS ou un entretien avec l’équipe RH, suivi d’un entretien avec le ou la manager. Nous veillons à traiter toutes les candidatures de manière équitable et transparente.
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