Responsable d’atelier

Mission Le/La Responsable d’Atelier, sous la responsabilité du directeur général, est garant(e) de la production des Menuiseries Corréziennes dans les conditions de rendement, qualité, coût, sécurité et délais requis. Il/elle accompagne l’atelier dans la phase de transformation lancée en février 2026. Principales activités 1. Organiser et encadrer le personnel et l’activité de l’atelier : − Organiser le travail de l’équipe : · Adapter le positionnement des effectifs en fonction des besoins · Evaluer la performance et la progression des équipes, en leur donnant des objectifs clairs et un suivi de leur réalisation. · Mettre en place un plan de recrutement, de formation ainsi qu’un plan de transmission du savoir-faire pour les futurs départs à la retraite · Assurer une bonne ambiance de travail, en adéquation avec les valeurs de l’entreprise (Savoir-Faire, Respect, Esprit de Famille). Avoir une attention particulière pour chaque collaborateur de l’équipe. − Organiser le travail de l’atelier : · S’assurer que les fiches de productions son bien remises à chaque poste · Suivre les délais de production, et permettre de communiquer au client les délais de livraison · S’assurer du bon rythme de production, et travailler à l’amélioration continue des flux et circuits de production 2. Suivre de près la qualité de production − Assurer un niveau de qualité de production permanent au niveau des standards de l’entreprise, et indexé sur la norme CE − Mettre en place un suivi de la qualité du bois, et étudier d’autres fournisseurs avec la direction − Assurer un plan de passage au banc d’essais de nos menuiseries, suivre et maitriser les performances techniques (thermique, acoustiques, sécurit, etc) de nos produits. − Participer à la maintenance et à l’amélioration continue du paramétrage du logiciel de production (Archimede) avec le bureau d’étude − S’assurer du suivi à chaque poste du contrôle qualité − Sensibiliser les nouveaux arrivants aux exigences de l’entreprise en matière de qualité − Proposer un suivi et un plan d’amélioration de l’empreinte environnementale de la production de l’atelier 3. Veiller à la sécurité du personnel et du matériel − Faire assurer le respect, la propreté et la maintenance technique des équipements et matériels par l’équipe − Former les nouveaux arrivants aux règles d’hygiène et de sécurité, au port des EPI et au respect de toutes les règles de sécurité de l’entreprise − Suivre les niveaux d’habilitation du personnel, mettre à jour les formations - Assurer une veille continue sur les TMS, et proposer un plan d’action d’anticipation 4. Maitriser les coûts de production − Travailler assidument avec l’équipe achat afin de suivre et maitriser les couts matières. − Participer à la préparation des budgets annuels et du prévisionnel d’activité − Être force de proposition sur les investissements nécessaires en matériel et aménagements 5. Participer à la force de vente, à la conception technique et à l’innovation − Assurer une bonne collaboration avec le pôle vente et conception et le bureau d’étude afin de contribuer à l’amélioration de la conception et de la mise en fabrication des produits selon le besoin des clients. − Proposer, étudier et contribuer à la mise en œuvre des innovations produit. Participer à imaginer la menuiserie de demain Objectifs & Indicateurs : 1. Les stocks et l’utilisation de bois, vitrages, quincaillerie, peinture et autres fournitures sont gérés et optimisés => Niveau de stocks, rotation des stocks, ruptures de stocks, qualité produit, erreurs de commande, taux de rebuts/perte 2. Les produits sont fabriqués avec le rendement, la qualité, les coûts et les délais requis, dans une démarche d’amélioration continue. => Quantités produites, Chiffre d’affaires prévisionnel, C.A. / heure de production travaillée, stocks d’en-cours, respect des délais, SAV (taux de non-conformité), coûts salariaux et autres coûts indirects 3. Le personnel de l’atelier est motivé et travaille dans les conditions de sécurité requises. => Taux d’absentéisme et accidents du travail, polyvalence du personnel, plan de continuité de l’activité 4. Contribution aux autres aspects de la performance de l’entreprise : amélioration des produits, conseil aux clients, efficacité du Bureau d’Etudes… => Satisfaction client, réduction des SAV Compétences spécifiques · Optimiser la production : implantation des ateliers, flux, organisation du travail · Comprendre et maîtriser les procédures de production et les technologies associées · Savoir analyser les écarts prévu / réalisé et proposer un plan d'action · Savoir communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes & externes · Savoir élaborer un budget prévisionnel et le suivre · Savoir élaborer et suivre des tableaux de bord pertinents · Recruter/participer au recrutement de collaborateurs Compétences humaines Former, encadrer et animer une équipe Être à l'écoute et disponible Savoir être réactif devant un aléa Être à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits Travailler en équipe Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées Savoir gérer des priorités Être rigoureux et précis Maîtriser les outils de l'informatique de gestion Avoir le sens du service client Avoir le goût du travail bien fait Vous êtes passionné par le bois, l’artisanat et la belle menuiserie ? Vous souhaitez vivre une aventure professionnelle enrichissante ? Nous aussi ! Rejoignez-nous en envoyant votre candidature à direction@lmc19.fr Statut Cadre Rémunération fixe selon profil Rémunération variable 2026 : Votre rémunération variable, conditionnée à la présence au sein de l’entreprise jusqu’au 31 décembre 2026, et à un résultat d’exploitation positif sur la période, est basée sur 2 critères : - La minimisation du nombre de SAV - Atteinte des objectifs de CA Voiture de service Téléphone et ordinateur pro Chèques déjeuner Mutuelle/Prévoyance Cadre Contrat d’intéressement