Responsable compensation and benefits (h/f)

Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients sur CERGY (95), RESPONSABLE COMPENSATION AND BENEFITS (H/F) dans le cadre d'une création de poste en CDI. Vous aurez pour missions : * Pilotage de la politique de mutuelle et de prévoyance * Mise en place et suivi de la transparence salariale * Définition des règles et cadres de rémunération * Pilotez et optimisez les outils de gestion de la rémunération, de la formation et de la gestion des talents * Contribuez aux projets RH et SIRH liés à la rémunération et aux avantages sociaux * Supervisez la mise en place et l'évolution de dispositifs tels que (Bilan Social Individuel (BSI), dispositifs d'intéressement et d'épargne salariale, outils de communication et de partage d'information RH) * Assurez une veille réglementaire relative aux dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux * Participez à l'amélioration continue des processus et outils * Produisez et analysez les reportings sociaux et indicateurs de rémunération * Pilotez les analyses relatives à la masse salariale et aux politiques de rémunération * Garantissez la conformité réglementaire des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux * Contribuez à la définition et à l'évolution de la politique de rémunération globale * Assurez le suivi et l'optimisation des avantages sociaux * Réalisez des analyses comparatives et études de rémunération afin de garantir l'équité interne et la compétitivité externe. Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! Localisation : Cergy Rémunération : 80/100kEUR Temps de travail / statut : Cadre forfait jours Avantages : intéressement / participation / CSE / TR / 2 jours de TT Vous avez au moins 10 ANS D'EXPÉRIENCES SUR UN POSTE SIMILAIRE (avec des responsabilités managériales). Vous êtes capable d'accompagner et de faire monter en compétences une rémunération. Vous avez déjà travaillé dans un grand groupe et êtes capable de travailler et négocier avec des collaborateurs à fonction stratégique. Vous avez un niveau d'anglais intermédiaire, vous permettant de participer à des réunions.