Publiée le 7 juin
Mission du poste
La SEPR, organisation sans but lucratif, fondée en 1864, est une institution de 1er plan en Auvergne-Rhône-Alpes accueillant plus de 3.500 apprenants du CAP au master professionnel. Pionnière de la formation professionnelle et en partenariat avec des acteurs locaux, la SEPR a su s'adapter pour proposer des contenus formatifs permettant à chacun.e de se former tout au long de sa vie, accompagné.e par des équipes éducatives et administratives garantes du respect de notre système de valeurs.
Rattaché à la Direction de l'exploitation, sous l'autorité du Responsable de pôle professionnel, vous assurez la coordination des enseignements en Français Histoire-Géographie, EPS, Arts appliqués et Langues. Vous déployez les activités pédagogiques confiées en impulsant de nouveaux projets et en développant de nouvelles pédagogies.
A ce titre, vous avez pour principales missions :
- Gérer la planification des actions de formation et la mobilisation des moyens humains et matériels en collaboration avec les responsables de pôle professionnel,
- Manager l'équipe de formateurs de Français/ Histoire- Géographie, Arts appliqués, EPS et Langues,
- Structurer l'organisation pour favoriser la qualification des apprenants et ainsi garantir une prestation de qualité,
- Impulser le travail collaboratif au sein de l'équipe et l'innovation pédagogique,
- Accompagner les formateurs dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles et l'usage du numérique,
- Aider à la mise en œuvre de projets spécifiques en lien avec la direction pédagogique et les responsables de pôle professionnel,
- Garantir la qualité des enseignements dans les domaines confiés,
- Promouvoir les actions de formation de la SEPR.
Profil : De formation supérieure en pédagogie ou titulaire d'un Master de Français et/ ou d'Histoire/ Géographie, vous disposez d'une expérience professionnelle de coordination d'au moins 5 ans avec un management d'équipe de formateurs. Vous avez un fort intérêt les nouvelles méthodes. Vous faites preuve d'autonomie, de prise d'initiative, d'ouverture d'esprit et de rigueur. Le travail en équipe et de manière transversale est indispensable pour réussir dans ce poste.
Type de contrat : CDI - Statut cadre à temps complet. Poste à pourvoir à compter du 17/08/2026. Poste basé à Lyon.
La politique sociale de la SEPR s'appuie sur une rémunération brute de base, une prime de 13ème mois, des tickets restaurants, une mutuelle familiale, le remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, une prime d'intéressement annuel, 36 jours de CP/ an et des journées de télétravail.
Afin de garantir le traitement de votre candidature, veuillez préciser la référence COORDOFHG-LY023 dans l'objet de votre e-mail accompagné de votre cv et d'une lettre de motivation.
Profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Coordination de programmes éducatifs,Développement de matériel didactique,Gestion de projets pédagogiques,Planification de sessions de formation,Coordonner les intervenants externes pour des formations,Définir des ressources pédagogiques,Développer un projet pédagogique,Encadrer des équipes de formateurs,Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducatives,Innover dans les méthodes pédagogiques utilisées,Mesurer l'impact d'une action de formation,Optimiser les ressources pédagogiques disponibles,Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser le travail d'une équipe,Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes,Surveiller la progression des apprenants,Superviser la coordination des programmes de formation,Surveiller la progression des apprenants,Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
