Vos missions:
* Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique globale de gestion des ressources humaines
* Assurer le management de ses collaborateurs, participer à la définition et à la mise en oeuvre d'une politique globale de gestion des ressources humaines, définir la politique et les projets RH : formation, GPEC, recrutement,
* Mettre en place les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH),
* Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place, mettre en place les outils de suivi et de reporting RH, suivre l'évolution des stratégies RH mises en place dans l'entreprise,
* Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales),
* Élaborer les tableaux de bords sociaux, superviser la gestion de la paie, être un support / soutien dans leur gestion RH, proposer toutes les actions permettant l'amélioration de la qualité de vie au travail, participer à la communication interne,
* Assurer la gestion de l'ensemble des obligations liées aux IRPP (instances représentatives du personnel),
* Construire le plan de développement des compétences annuel prévisionnel et réalisé (dont déploiement de l'AFEST), rechercher les dispositifs qui permettent d'optimiser le coût des formations.
* Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, paie.
* Maîtrise des outils informatiques
* Rédaction des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
* Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
* Capacité à manager une équipe
* Bonne communication orale et écrite
* Être force de proposition et de conviction
* Bonne compréhension, capacité d'adaptation
* Sens de la discrétion et de la confidentialité
* Capacité à travailler en équipe
* Être polyvalent
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
N/C
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