Job Description
Vous recherchez un travail sur la stratégie RH, à la fois opérationnel et tourné vers la transformation ? Ce poste vous place au cœur de l’accompagnement humain d’une collectivité en mouvement.
Qui sommes-nous ?
Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
En tant que Responsable carrières et paies, vous êtes le chef d’orchestre d’une partition stratégique et humaine à la fois. Vous dirigez une équipe solide, composée d’un chef de service adjoint et de 12 gestionnaires, tous embarqués dans la même direction : fluidifier, fiabiliser et sécuriser les parcours RH des agents. Votre terrain d’action couvre un périmètre complet : carrière, paie, temps de travail, et bien plus encore.
Vous êtes l’interlocuteur clé des directions, un partenaire de confiance de la DRH, et un facilitateur pour l’ensemble des services. Vous assurez la lisibilité des règles RH, structurez les campagnes collectives et accompagnez les directions dans la prise en main des outils.
Au quotidien, vous animez votre équipe avec enthousiasme et détermination. Vous insufflez une culture d’amélioration continue, encouragez l’autonomie et veillez à l’évolution des compétences. Vous pilotez également des projets de transformation RH, en cohérence avec les évolutions réglementaires et technologiques, avec l’appui d’un service modernisé et d’outils adaptés.
Vous aimez les dossiers complexes ? Parfait. Vous intervenez en expert RH, notamment sur les situations sensibles, et contribuez à la cohérence des pratiques à travers une veille réglementaire active.
Et parce que l’humain est au centre, vous construisez une relation de coopération étroite avec les services internes, les partenaires institutionnels et les collègues RH des autres périmètres. Ensemble, vous avancez dans un esprit de collaboration, d’équité et de transparence.
En termes de conditions, vous travaillez à Chartres, dans des bureaux modernes, entouré d’équipes RH investies. Les outils sont à la hauteur des ambitions : logiciels performants, matériel de qualité, appui transversal de la DRH.
Profil
Vos compétences utiles :
Si les termes pilotage RH, statut de la fonction publique, management transversal, ou encore conduite du changement font partie de votre langage quotidien, alors vous êtes au bon endroit. Vous connaissez les fondamentaux de la GRH, vous savez animer une équipe et vous avez l’art de faire simple dans des contextes parfois complexes.
Vous êtes à l’aise pour expliquer des dispositifs à un collègue en pleine charge mentale, pour créer un tableau de bord efficace en deux temps trois mouvements, et pour dire « non » avec tact. Vous êtes rigoureux mais pas rigide, diplomate sans être effacé, structuré sans perdre le sens humain.
Informations contractuelles
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo
Requirements
Vos compétences utiles : Si les termes pilotage RH, statut de la fonction publique, management transversal, ou encore conduite du changement font partie de votre langage quotidien, alors vous êtes au bon endroit. Vous connaissez les fondamentaux de la GRH, vous savez animer une équipe et vous avez l’art de faire simple dans des contextes parfois complexes. Vous êtes à l’aise pour expliquer des dispositifs à un collègue en pleine charge mentale, pour créer un tableau de bord efficace en deux temps trois mouvements, et pour dire « non » avec tact. Vous êtes rigoureux mais pas rigide, diplomate sans être effacé, structuré sans perdre le sens humain.
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