Contexte et définition du poste
AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l’accompagnement des entreprises vers plus d’inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).
Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.
Nous recherchons pour le compte de notre client, un.e Gestionnaire de Paie F/H dans le cadre d’un CDD de 12 mois pour remplacement de congé sabbatique.
Ce poste est à pourvoir à Toulouse (Basso-Cambo).
Rattaché·e à l’Adjoint-e du périmètre, vous serez en collaboration avec le service des Ressources humaines et le service HR Administration et ferez partie d’un service d’une vingtaine de personnes (paie et ADP), éditant 3 500 paies par mois pour l’ensemble du groupe.
1. Vos missions*, sur un périmètre donné, seront de :
Gérer le cycle de paie complet, y compris la collecte, le calcul et la saisie des données, Gérer et traiter les prestations maladie, y compris le suivi des absences pour cause de maladie, le calcul des prestations selon les politiques de l'entreprise et la législation en vigueur, Coordonner avec les assurances externes et les organismes de sécurité sociale pour le traitement et le suivi des dossiers de maladie ou d'invalidité, Calculer les indemnités de départ, y compris les indemnités de licenciement, de retraite et toute autre forme de compensation résultant de la fin de l'emploi même complexe, Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives notamment sur la durée du travail ou la rémunération, Etablir, contrôler et transmettre les fichiers de virement, des OD de paie et les DSN, Mettre à jour les processus de paie, rédaction des modes opératoires associés.
Environnement du poste :
2. Contrat : CDD 12 mois
3. Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
4. Accord télétravail
5. Tickets restaurants
6. Mutuelle Groupe et prévoyance
7. Primes vacances
8. Accord de participation
9. Dispositifs épargne salariale et retraite
10. Compte épargne temps
11. Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
12. Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
13. Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
14. Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)
15. Rémunération : 34K€
Accessibilité et organisation de travail :
16. Management participatif, télétravail (2 jours maxi après PE), horaires fixes
17. Poste au RDC en open-space dédié au service, travail en équipe.
18. transports en commun
19. Accès PMR
20. Parking disponible selon site
Profil recherché
21. Formation spécialisée en gestion de la paie
22. Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de la paie
23. Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales
24. Excellentes connaissances de la législation sociale (droit du travail / sécurité sociale) en vigueur et de ses évolutions
25. Excellentes connaissances du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux/santé
26. Bon sens relationnel, rigueur, confidentialité, travail en équipe
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