Chef de projet processus métier et erp (f/h/x) – temps plein

Chef de projet processus métier et ERP (F/H/X) - Temps plein

Département technologie de l'information

Jeudi,> Créée en, la société française s’est imposée comme un acteur majeur sur le marché européen des équipements de lutte contre l’incendie. Chaque année, elle distribue plus de équipements et pièces, dont près de % sont exportés à l’international, illustrant ainsi son rayonnement mondial. Spécialisée dans la conception de et technologies destinés aux Sapeurs-pompiers (SDIS), POK propose également des solutions personnalisées adaptées à divers secteurs d’activité. La qualité irréprochable de ses produits ainsi que son expertise reconnue ont contribué à bâtir une réputation solide à l’échelle internationale.

Le succès de notre entreprise repose avant tout sur l’engagement de collaborateurs passionnés et déterminés, prêts à relever des défis majeurs. Nos fondamentales, telles que l’égalité et la diversité, constituent les piliers de notre croissance soutenue. En intégrant nos équipes aux profils divers et complémentaires, vous jouerez un rôle clé dans le dynamisme de notre développement. De plus, la satisfaction demeure au centre de nos priorités, leur confiance étant le levier essentiel de notre réussite.

Nous vous invitons à découvrir dès à présent notre univers et à rejoindre une équipe engagée chez POK. En nous rejoignant, vous participerez activement à notre expansion tout en développant vos compétences au sein d’un environnement dynamique et riche en opportunités.

Vos missions :

1. Former tous les utilisateurs sur leur processus
2. Organiser et animer le parcours d’intégration des nouvelles recrues
3. Assurer un suivi de l’acquisition des connaissances et du bon déroulement de l’intégration
4. En étroite collaboration avec les différents services internes, participer à l'amélioration des procédures internes
5. Documenter

Votre profil :

6. Connaitre les principes et les flux d’un site de production.
7. Bonne connaissance du fonctionnement d’un ERP.
8. Savoir organiser son travail et celui des autres.
9. Aisance informatique.
10. Être pédagogue.
11. Capacité d’analyse et de synthèse.
12. Apporter des solutions logiques et des axes d'amélioration.
13. Faire les choses jusqu’au bout.
14. Savoir suivre le même projet sur plusieurs mois.
15. Capacité à contrôler et s’auto contrôler.
16. Capacité à effectuer un travail sans faute.
17. Bonne communication avec les autres services.
18. Niveau d’anglais B1 est un plus.
19. Français courant exigé (parlé et écrit).

Vos avantages :

20. Rémunération fixe : à négocier selon le profil
21. Prime sur objectif si applicable
22. Prime à la signature si applicable
23. Prime Early bird si applicable
24. Welcome pack
25. Accord de participation aux bénéfices
26. Comité d'entreprise - achats à prix réduit
27. Participation à la complémentaire santé
28. Prime de présence
29. Prime de cooptation
30. Participation au transport domicile/travail à partir de km jusqu’à km pour un trajet par jour (soit km l'aller-retour)
31. Prise en charge du transport en commun domicile/travail à % jusqu’à km pour un trajet par jour (soit km l'aller-retour)
32. Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique
33. Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté)
34. Une prévoyance dont % de la cotisation est prise en charge par l’employeur
35. Epargne salariale
36. Aide à la mobilité (action logement)
37. Du lundi au vendredi, repos le weekend
38. Processus d'intégration
39. Formation continue
40. Formation interne et externe
41. Accompagnement vers la polyvalence
42. Interaction avec de nombreux services
43. Promotion interne
44. Possibilité d'évolution (confirmé, sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction)

Autres informations :

45. Département : Technologie de l'information
46. Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps plein
47. Durée du contrat : indéterminée
48. Date de début : dès que possible
49. Horaire : 8H-H et de H-H du lundi au jeudi et 8H-H et de H-H le vendredi (soit un total de H par semaine)
50. Localisation du poste : Nogent-sur-Seine, Aube (), Grand Est, France - proche Romilly-sur-Seine (), Troyes (), Sézanne (), Montereau-Fault-Yonne (), Nangis (), Provins () et Sens (), min direct de Paris en train
51. Déplacement : à Nogent-sur-Seine
52. Télétravail : non
53. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Pour postuler :

Vous êtes méthodique et organisé(e) ? Vous savez travailler en autonomie et gérer les priorités ? Ce métier est fait pour vous ! Venez rejoindre nos équipes en développant vos compétences dans une entreprise leader sur le marché.

Pour candidater chez POK, merci de faire parvenir votre candidature complète (CV, lettre de motivation et prétentions) à l’adresse suivante : avec la référence : POK2-DIT-GC--TC

Sans réponse de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.

Processus de recrutement :

54. Mise en relation téléphonique avec notre chargée de recrutement (ou avec un responsable)
55. Test à réaliser chez vous
56. Premier entretien : avec notre chargée de recrutement et tests à réaliser sur site, visite d'entreprise suivant le temps imparti
57. Deuxième entretien : avec un N+1 ou N+2
58. Réponse finale

Faites passer le message :

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Mots clés :

Conduite du changement digitale / Transformation digitale / Change manager workplace / Consultant fonctionnel / Ingénieur en organisation / Organisation et méthodes / chargée processus et organisation / change manager / gestionnaire de processus / chef de projet organisation et processus / chef de projet ERP / chef de projet PGI / Cheffe de projet ERP / Cheffe de projet PGI / Progiciel de gestion intégrée / gestionnaire des connaissances / Responsable de l’intégration des nouveaux collaborateurs / Chargé(e) d’onboarding et de formation métier / Référent(e) intégration et ERP / Coordinateur(trice) parcours d’intégration / Formateur(trice) interne ERP et processus / Chargé(e) de l’accompagnement des nouveaux arrivants / Animateur(trice) d’intégration opérationnelle / Responsable du parcours d’accueil et formation / Facilitateur(trice) d’intégration métier / Chargé(e) de transmission des savoirs / Référent(e) métier et outils internes / Spécialiste onboarding et outils digitaux / Coach interne nouveaux collaborateurs / Chargé(e) de formation à l’ERP et aux procédures / Responsable de l’expérience collaborateur – intégration / Accompagnateur(trice) opérationnel(le) des nouveaux entrants / Chargé(e) de formation initiale et intégration / Référent(e) processus métier et ERP / Responsable de l’intégration fonctionnelle / Formateur(trice) métier et outils ERP / Chargé(e) de l’accueil opérationnel / Responsable de la montée en compétences des nouveaux / Animateur(trice) de parcours d’intégration / Chargé(e) de tutorat et de formation ERP / Référent(e) d’équipe pour l’intégration / Responsable accompagnement et formation des nouveaux

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Formation professionnelle :

59. Certificat de qualification professionnelle (CQP)
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