Tu sais faire la différence entre un split et une PAC, tu causes un peu fluide frigorigène, et quand t’installes une chaudière, elle reste droite et chauffe du premier coup ? Parfait, lis la suite.
Notre client, une entreprise bien implantée autour de Vienne, cherche un technicien CVC capable d’intervenir aussi bien en neuf qu’en rénovation, chez les particuliers comme dans les locaux pros. Au programme : installation, entretien, dépannage, réglages… un poste complet où la technique est au cœur du quotidien.
Si tu maîtrises la lecture de plans, les branchements hydrauliques, le paramétrage d’une régulation ou le diagnostic d’une panne sournoise, tu seras à ton aise. Et si t’es du genre à finir proprement ton chantier, à serrer les colliers au bon couple et à ne pas oublier de purger, on a presque envie de dire : bienvenue.
Côté planning, tu seras sur un rythme de 37 à 39 heures/semaine, du lundi au vendredi, avec parfois des dépannages ponctuels mais pas de tournée infernale à rallonge.
Côté rémunération, on parle d’un vrai poste qualifié : entre 13,50 € et 15,80 € brut/heure, selon ton expérience, tes habilitations et ton niveau d’autonomie.
Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier
Le petit plus ? Si t’as les habilitations fluides et/ou électriques à jour, ça fera toute la différence. Mais au-delà des certificats, c’est ton sérieux, ton efficacité, et ta capacité à bosser en confiance avec le client qui comptent.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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