Responsable ressources humaines ch public d'hauteville (h/f)

À propos de nous

Le CH de Bourg-en-Bresse est l’établissement de santé de référence du département de l’Ain. Support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) Bresse-Haut-Bugey, il présente une offre de soins de recours et de proximité répartie en 7 pôles d’activités cliniques, médico-techniques et de support : médecine, chirurgie, soins critiques et non programmés, mère-enfant, gériatrie, cancérologie, transversal et support.

Le Centre Hospitalier Public d’Hauteville (CHPH) est un établissement public de santé dont l’expertise dans le domaine de la rééducation est reconnue au-delà du département de l’Ain.


Mission

Missions Principales :

En Direction Commune avec le Centre Hospitalier de Bourg en Bresse, le(la) responsable des ressources humaines du CHPH est intégré(e) aux équipes de la DRH de la Direction des Affaires Médicales du Centre hospitalier de Bourg en Bresse.

Le(la) Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) d’organiser et de coordonner l’ensemble des activités RH sur le Centre Hospitalier d’Hauteville ainsi que d’animer l’équipe administrative, sous la responsabilité du DRH de Bourg en Bresse (gestion de proximité d’environ 500 professionnels répartis sur 3 sites.

Ce poste de responsable pourra être amenée à prendre en charge des activités transverses dans le cadre de la direction commune ou du GHT.

1. Management et animation de l’équipe RH et autres services

- Encadrer et animer l’équipe du service des ressources humaines (6 agents) ;

- Organiser et coordonner l’activité du service pour garantir la fiabilité et la réactivité des réponses RH ;

- Développer une culture de la performance, de la communication et de la coopération au sein du service ;

- Encadrer les équipes de l’accueil, des secrétariats médicaux, du service social et du service de santé au travail.

2. Pilotage stratégique des ressources humaines

- Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’établissement en cohérence avec le projet d’établissement et les orientations de la Direction Générale

- Elaborer un plan d’action RH annuel et en assurer le suivi ;

- Contribuer à la réflexion stratégique sur l’évolution des emplois, des compétences et des organisations ;

- Assurer une veille réglementaire et anticiper les impacts des réformes statutaires sur la gestion du personnel

- Participation à l’élaboration de l’ERPD et réaliser le contrôle de gestion sociale en lien avec les finances

3. Gestion administrative et statutaire du personnel du personnel médical et non médical

- Participer à la gestion des carrières, des contrats, de la paie, du temps de travail, des absences et des mouvements de personnel en lien avec la direction des affaires médicales et la DRH du Centre Hospitalier de Bourg en Bresse.

-Assurer le suivi des comptes épargnes temps.

4. Développement des compétences et gestion des talents

-Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation en lien avec les besoins des services

-Développer des parcours professionnels attractifs et favoriser la mobilité interne

- Accompagner les managers dans l’évaluation des compétences et la conduite des entretiens annuels

5. Dialogue social

- Organiser et animer les instances représentatives (CSE, F3SCT, CAPL, etc.) ;

- Assurer le dialogue avec les organisations syndicales et veiller à la qualité des relations sociales ;

- Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit ;

- Promouvoir une politique active de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail.


Profil

Profil recherché :

- Diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, droit public, ou management des organisations ( Bac +5)

- Expérience confirmée dans le domaine des RH, idéalement dans la fonction publique hospitalière

- Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière, du droit du travail public et des outils de gestion RH

- Connaissance des logiciels de gestion du personnel (ex. AGIRH, CHRONOS, etc.) appréciée

- Capacité à piloter des projets transversaux et à accompagner le changement

-Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute, rigueur, diplomatie et discrétion professionnelle.

Ce poste offre la possibilité d’un exercice sur un périmètre à dimension humaine tout en intégrant une équipe dans le cadre de la direction commune permettant une gestion collective des projets institutionnels et des cas complexes.

Poste en mutation ou en contractuel.

Lieux de travail : Bourg en Bresse et Hauteville