Un.e chargé.e de coopération convention territoriale globale

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le service aides aux communes :

UN.E CHARGE.E DE COOPERATION CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE

Grand Besançon Métropole est signataire avec la CAF de la Convention Territoriale Globale (CTG) qui concernent les services familles (petite enfance, enfance‑jeunesse, parentalité, handicap, animation de la vie sociale, accès aux droits).
Le/la chargé(e) de mission recruté(e) dans ce cadre par GBM assure la conception, la coordination et le suivi‑évaluation de la démarche, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire

Missions :

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de territoire de la CTG :

• Etablir le bilan et l’évaluation de la CTG en cours en exploitant les résultats existants et en les réétudiant pour proposer les axes prioritaires au regard des besoins réels du territoire de GBM

- Recueillir, concevoir et consolider des indicateurs de suivi et des bases de données partagées

- Organiser et animer les Comités de pilotage et les Comités techniques et/ou territoriaux

• Proposer, coconstruire et alimenter des outils de suivi et de bilan en s’appuyant sur les attentes et besoins des familles/habitants

Préparer la prochaine convention territoriale globale – 2027-2031 :

• Traduire les orientations politiques en proposant des plans d’action

• Contribuer à faire converger les différents diagnostics territoriaux (Contrat de Ville, Contrat pour la Réussite de la Transition Ecologique, projets sociaux des Centres Sociaux et Espaces de Vie Sociale, Projet Educatif Territorial, Schéma Départemental des Services aux Familles, Service Public Petite Enfance…)

Assurer la coordination, l’animation et le suivi (mise en œuvre et évaluation) de la CTG et de son programme d’actions pluriannuel :

• Assurer des échanges réguliers avec les conseillers territoriaux de la CAF et les partenaires du territoire (institutions, associations…)

• Participer aux différents réseaux locaux et départementaux. Identifier les besoins des acteurs locaux et professionnels

• Accompagner la mise en œuvre du plan d’actions, en assurer le suivi et la restitution auprès du Comité de pilotage

• Adopter une démarche de veille (population, partenaires, institutions…)

• Accompagner la mise en place d’outils qualitatifs et quantitatifs d’évaluation

• Assurer la circulation de l’information

• Favoriser la coopération entre professionnels

• Accompagner des projets collectifs et actions transversales

• Favoriser les échanges de pratiques

Appuyer les élus et les différentes instances, sous l’égide de la CAF tout au long de la démarche

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

- Formation supérieure dans le domaine du management des politiques publiques

- Très bonnes capacités à fédérer

- Maîtrise de la conduite de projets transversaux

- Maitrise des méthodes d’analyse, de diagnostic de territoire et d’évaluation

- Bon esprit de synthèse et de prospective

- Sens de l’initiative

- Connaissance du territoire et des collectivités territoriales

- Connaissance des politiques publiques couvertes par la CTG

- Maîtrise des outils bureautiques

Date limite de candidature : 13 novembre 2025Les entretiens de recrutement se dérouleront le 03/12/2025 après-midi

Recrutement par :

3. voie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché territorial
4. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
5. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

6. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
7. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT Cadre
8. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
9. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
10. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
11. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
12. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.