Le ou la responsable de la vie culturelle, associative et du patrimoine travaille sous l'autorité de la Directrice des Services à la Population et en lien étroit avec le Maire, les élus, les services municipaux et les partenaires associatifs et événementiels.
Il/elle met en œuvre les actions décidées par les élus dans les domaines culturel, associatif et patrimonial afin de contribuer à la qualité de vie et au dynamisme du territoire.
Il/elle organise les événements de la Ville, pilote les projets culturels et patrimoniaux (dont la labellisation Petite Cité de Caractère) et assure la coordination entre les services municipaux et l'ensemble des associations locales.
Missions :
1. Encadrement du service
- Encadrer et organiser le travail d'une équipe de 2 agents
- Gérer le budget du service en lien avec les Finances.
- Assurer la gestion de la régie de recettes du service culturel et communication.
2. Vie associative
- Être l'interlocuteur privilégié des associations
- Coordonner les actions associatives
- Animer les partenariats et développer les conventions avec les associations.
- Organiser les temps forts : forum des associations, réunions, rencontres.
- Suivre et contrôler les demandes de subventions
- Superviser l'attribution et la planification des salles communales.
3. Événementiel
- Piloter l'organisation des événements municipaux et coordonner l'ensemble des acteurs
- Assurer l'accueil des artistes et du public.
- Organiser les aspects protocolaires et veiller à la sécurité des installations.
- Réaliser les bilans qualitatifs et quantitatifs des événements.
4. Culture
- Gérer le programme d'animations culturelles de la commune.
- Développer les partenariats avec les acteurs culturels
- Suivre les subventions des associations culturelles.
- Gérer les démarches administratives liées aux intermittents du spectacle
- Assurer le soutien administratif global du service culturel.
5. Patrimoine
- Mettre en œuvre la politique municipale de valorisation du patrimoine
- Piloter les projets patrimoniaux
- Renouveler le dossier « Petites Cités de Caractère ».
- Proposer des actions de mise en valeur du patrimoine.
- Rechercher et monter les dossiers de financements.
Profil recherché :
- Expérience significative et/ou formation dans l'organisation d'événements culturels et si possible dans une collectivité locale pour une meilleure connaissance de la spécificité de ces organisations et de leur fonctionnement
- Intérêt pour l'histoire et le patrimoine local.
- Créativité et esprit d'initiative.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Capacité à mobiliser une équipe en mode projet et des partenaires locaux
- Excellentes compétences en communication et relationnelles.
- Qualité rédactionnelle et aptitude à rendre compte
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Disponibilité les week-ends et soirées.
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